“由于比男職工提前5至10年退休,，目前許多事業(yè)單位規(guī)定女干部45歲以后不能被提拔,。尤其是一些高校規(guī)定,，48歲的女副教授不能擔任課題負責人,，48歲的女處級干部不能再提拔,?！比珖f(xié)委員,、中國教科文衛(wèi)體工會原主席王曉龍在今天的發(fā)言中表示,，教科文衛(wèi)體系統(tǒng)的廣大女職工對現(xiàn)行退休政策強烈不滿,，認為這是典型的“男女不平等”,，是明顯的性別歧視,。（3月5日中國青年報）

男女同齡退休，是最近幾年來老生常談的話題了,，之所以爭議很激烈,，最終又都難達成一致，關鍵在于社會保障雙軌制這個坎過不去,，只要這個矛盾存在,，就很難找到折中的路徑。

大家都明白得很,，希望延遲退休的女性,，大多是機關、事業(yè)單位人員,，待遇豐厚的國企職員特別是管理者以及某些特定行業(yè)的技術骨干,，退休年齡的不同，不但讓她們比男性少了發(fā)展機會,，更在收入上受到損失,。

更多的、面廣量大的產業(yè)工人群體,，恐怕不但不希望延遲退休時間,，追求“男女平等”，相反甚而巴望著退休年齡越提前越好,，畢竟她們不但工作辛苦,，收入低下，而且晚一年退休,，就得多繳一年的各項保險費,，而機關女性則根本不存在這項負擔，相比退休金比工人群體高出兩三倍,。

當下社會呼聲最強烈,，執(zhí)政者也最迫切要做的，就是進行制度革新,，破除雙軌制等種種積弊,，促進社會公平。無論是處級先行,，還是彈性退休,，主張的是極少數(shù)女性群體的平等權利，讓最廣大女性群體的權利旁落,，只會放大社會不公,，甚而制造新的不公。雙軌制不除,，同齡退休就缺乏公平的立法和制度基礎,。