全國婦聯(lián),、人社部等有關部委正在研究彈性退休制,。相比較此前頗受關注和爭議的"婦女延遲退休"，這一制度有哪些變化,，是否更能體現(xiàn)男女平等和公平,，是否可以照顧到更多群體的利益,？全國婦聯(lián)婦女研究所所長譚琳介紹說,，所謂彈性退休制，是讓男女在退休年齡上有選擇權,?！氨热缒信袀€共同退休年齡的下限，50歲或55歲,，到這個年齡可選擇退休,。同時也設置上限年齡，比如男女都是60歲,，讓男女都有選擇權,。”(1月15日中國廣播網(wǎng))

關于推遲女性退休年齡,、彈性退休制的問題,，坊間早有討論。隨著社會的進步,，男尊女卑的思想已經(jīng)改變,。數(shù)據(jù)顯示，到2008年年底,，我國城鄉(xiāng)女性就業(yè)人員為3.59億人,，占全國從業(yè)人員的46.4%。目前,，我國女性自主創(chuàng)業(yè)比例已達21%以上,，女企業(yè)家約占企業(yè)家總數(shù)的25%。2008年,，全國女公務員占公務員總數(shù)40%以上,。女性受教育程度越來越高，平均壽命超過男性,。有的55歲女性正處于職業(yè)的巔峰狀態(tài),，讓她們提前離開工作崗位，既是人才浪費,，也讓多數(shù)女性退休待遇低于男性,，影響了女性的經(jīng)濟地位與職業(yè)生命力。而且彈性退休制尊重了女性退休年齡的自主選擇權,，如果女性愿意,，崗位需要，讓這部分女性多干幾年,，可以考慮,。

進一步說，不僅男女退休年齡平等的問題值得關注,，隨著人口老齡化時代的來臨,，為了減輕“白色浪潮”對社會養(yǎng)老的壓力，延長退休年齡的問題也值得探討,。

一種觀點認為,，延長退休年齡會給當前就業(yè)市場造成沖擊。這種擔心并非沒有道理,。當下,，就業(yè)形勢嚴峻是不爭的事實，大學生找工作本身就比較困難,，再延長就業(yè)人口退休年齡,，而就業(yè)空間相對固定，難免會縮小就業(yè)市場,，增加青年群體的就業(yè)難度,。但是如果延長退休年齡不搞“一刀切”，照顧不同群體的實際情況,，對青年才俊的就業(yè)影響并不大,，從長遠來看，人口老齡化趨勢明顯,，就業(yè)形勢將發(fā)生深刻變化,，我們不妨對延長退休年齡做一些制度嘗試。

在我看來,，延長退休年齡并不是老人搶年輕人的飯碗這么簡單,。盡管現(xiàn)在大學生找不到工作的報道比較多。但是這并不意味著人才過剩,、崗位奇缺,。雖然人力資源數(shù)量供大于求，在質(zhì)量上卻供不應求,，尤其是人才結構不適應產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整,、產(chǎn)品升級換代的步伐。而新增就業(yè)主力軍———大學生,，雖然學歷層次較高,，但由于目前大學專業(yè)設置與市場需求之間存在結構性失衡的矛盾。而且大學生的就業(yè)技能還有待提高,，經(jīng)驗不足,、技能不熟練的年輕人尚不能完全取代經(jīng)驗豐富的老職工，否則可能造成人力資源浪費,、降低勞動效率,。由于不少60歲年齡的專業(yè)人才精力比較充沛，對相應的技術領域和工作業(yè)務比較熟悉,、熟練,，不需要進行長時間,、高成本的培訓即可上崗，節(jié)省了人才培養(yǎng)的時間和成本,。自然有單位愿意繼續(xù)聘請他們,。