女性退休比男性早,，如今這種不平等有望在深圳打破。記者6月6日獲悉,，市婦聯(lián)四屆五次執(zhí)委會議審議并通過的《深圳經(jīng)濟特區(qū)性別平等促進(jìn)條例(草案)》規(guī)定,，實行彈性退休制度：“女性達(dá)到現(xiàn)行退休年齡，身體健康,，工作需要,，且仍愿意繼續(xù)工作的，可要求延長退休年齡,，直至與男性同齡退休,。”
按照我國目前的退休政策,，男工人,、干部60歲退休，女工人50歲,、女干部55歲退休,。應(yīng)當(dāng)說，讓女性提前退休的制度設(shè)計的初衷,，是為了體現(xiàn)對婦女的特殊照顧和保護,。然而，隨著社會的變遷,、時代的發(fā)展,，這項旨在保護女性的政策已與現(xiàn)實漸行漸遠(yuǎn)，不僅沒有受到女性歡迎,，反而飽受女性非議,，被認(rèn)為是“歧視女性”的政策。這是因為,，隨著婦女家庭負(fù)擔(dān)的減輕和受教育水平的提升,，女性職業(yè)化程度提高，有相當(dāng)一部分女性并不希望過早退休去“享受”退休生活,，她們希望能有更多的時間去工作,，能有更多的時間發(fā)揮自己的作用。這種情況在女干部和女性專業(yè)人才身上表現(xiàn)得更為明顯,。在這種情況下,，實行女性彈性退休制，讓女性自主決定是否提前退休,，是一種明智的選擇,。
實行女性彈性退休制，有利于人才資源的合理利用,。婦女是“半邊天”,。隨著社會的發(fā)展,、女性的解放，女性在各個行業(yè)發(fā)揮著越來越重要的作用,，女性人才成為社會一筆寶貴的財富,。在這種情況下，“一刀切”式的提前退休不利于社會事業(yè)的健康發(fā)展,，必然造成人才巨大浪費,。以深圳為例，全市女職工占職工總?cè)藬?shù)的比例已達(dá)50．6％,，高學(xué)歷女性就業(yè)的比重逐年上升,，在科、教,、文,、衛(wèi)領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人員中女性均占67％以上，高級人才中女性亦占據(jù)40％左右的比例,。對55歲退休年齡的女性高級專家和干部來說,，她們身體處于良好狀態(tài)，經(jīng)驗,、能力處于最成熟的時期,，讓這樣一批學(xué)有所長、經(jīng)驗豐富的女性高級人才提前“被退休”,，對人才是一種很大的浪費,。
女性“一刀切”式的提早退休，事實上損害了部分女性的現(xiàn)實權(quán)益,，違背了男女平等的基本國策,。比如在退休待遇上，由于退休年齡不一致,，女性退休后收入較男性明顯要低,。據(jù)深圳市人力資源和社會保障局測算，事業(yè)單位人員提早5年退休,，收入損失為34．35萬元，機關(guān)工作人員則為41．25萬元,，在博士,、碩士等高學(xué)歷人員身上，這種收入損失更加明顯,。在這種情況下,，實行彈性退休制，將是否退休的選擇權(quán)交到女性手上,，才真正體現(xiàn)對女性的尊重,，才真正體現(xiàn)男女平等的基本國策,。
從國際通行做法看，自上世紀(jì)80年代以來,，發(fā)達(dá)國家對養(yǎng)老保險制度進(jìn)行了重大改革,，其中在退休政策的修改中貫穿了性別平等的原則，目前規(guī)定男女同齡退休的國家約占到80％,。在國內(nèi),，贊成男女同齡退休的民意基礎(chǔ)也在逐步增強。2011年5月,，深圳市婦聯(lián)開展的《深圳市推行男女同齡退休政策調(diào)查研究報告》顯示：有70．6％的被調(diào)查者贊同實行彈性退休政策,；認(rèn)為推行男女同齡退休政策具有可行性的占48．3％?？梢?，實行彈性退休制符合社會發(fā)展的趨勢，不妨在一些地方試行,。
