招聘“設(shè)計(jì)師”,，要求應(yīng)聘者是處女座的,；“業(yè)務(wù)員”崗位，不要雙魚座的,，金牛座,、天蝎座、處女座優(yōu)先,。昨日(4日),，中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)就業(yè)網(wǎng)上的一則招聘消息，讓師生大呼“受不了了（見3月5日《華聲在線》）,?！?/p>

這條的蘊(yùn)含著許多迷信成分色彩的招聘廣告，出自于廣州的一家澳普利發(fā)門窗系統(tǒng)有限公司,。而發(fā)布這則信息的網(wǎng)站,，就是中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)就業(yè)網(wǎng)。應(yīng)該肩負(fù)著傳播現(xiàn)代文明于己任的大學(xué)網(wǎng)站,，卻無(wú)形間成了散布迷信招聘信息的幫兇,，豈是一句“缺乏經(jīng)驗(yàn)”所能夠澄清的問(wèn)題,。

企業(yè)招聘員工是在為企業(yè)招聘優(yōu)秀人才，對(duì)于優(yōu)秀人才的衡量,，是企業(yè)在考核一個(gè)人的綜合能力和實(shí)際水平,。一個(gè)企業(yè)要想長(zhǎng)久健康的發(fā)展離不開優(yōu)秀人才，一家好的企業(yè)與優(yōu)秀人才的組合,，才是保持企業(yè)恒久活力的最佳組合,。一個(gè)人的星座有先天性耦合的成分，而一個(gè)人對(duì)于自身能力的培育和發(fā)掘,，則是后天逐步積累的一個(gè)過(guò)程,。用一個(gè)人的先天星座，來(lái)否定一個(gè)人自己對(duì)于自身后天能力的培育,，也就是在否定一個(gè)人接受高等教育的必要性,，更是在否定一個(gè)人后天努力的優(yōu)勢(shì)和能力。

靠星座來(lái)招聘優(yōu)秀人才,，與街頭上的盲人算命并無(wú)二致。這樣的招聘人才的方式,，實(shí)際上是把企業(yè)置于了很危險(xiǎn)的境地,。近年來(lái)某些企業(yè)在招聘人才的過(guò)程中，從限制應(yīng)聘者的血型,，到限制應(yīng)聘者的星座,，就說(shuō)明某些企業(yè)的招聘行為處于很茫然的境地。在企業(yè)把招聘人才寄托在應(yīng)聘者的血型和星座上,，而無(wú)視應(yīng)聘者的真實(shí)能力和水平時(shí),，就說(shuō)明這樣的企業(yè)的招聘行為，含有很大的聽天由命的成分,。應(yīng)聘者到這樣的企業(yè)去就職,，更應(yīng)該考慮到這樣的企業(yè)能不能夠生存的長(zhǎng)久。當(dāng)企業(yè)家把企業(yè)經(jīng)營(yíng)當(dāng)成是賭博,，應(yīng)聘者沒有必要搭上自己的身家性命,。

企業(yè)招聘不考察應(yīng)聘者的個(gè)人能力，更不相信應(yīng)聘者所表現(xiàn)出來(lái)的后天能力,，而把對(duì)于應(yīng)聘者的血型和星座考察放在首位,。一個(gè)不懂得如何考察人才的企業(yè)，也就不會(huì)在企業(yè)的管理過(guò)程中重視,、發(fā)現(xiàn)和使用人才,。而對(duì)于個(gè)人能力非常強(qiáng)的應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，在這樣的企業(yè)里會(huì)限制自己的發(fā)展和上升空間,，更有可能讓自己的才華被企業(yè)所埋沒,。

面對(duì)企業(yè)招聘只招處女座的應(yīng)聘要求,，應(yīng)聘者最好是快點(diǎn)閃人，讓招聘企業(yè)自己玩兒自己的,。