勞工監(jiān)督機(jī)構(gòu)——美國(guó)公平勞工協(xié)會(huì)（FLA）近日前往蘋果公司供應(yīng)商富士康在中國(guó)大陸深圳的分廠,，對(duì)該廠區(qū)工人的勞工等情況進(jìn)行審查,。該組織負(fù)責(zé)人宣布，富士康在深圳的工廠存在“大量問(wèn)題”需要解決,。另?yè)?jù)《紐約時(shí)報(bào)》消息,，富士康集團(tuán)18日宣布,，將大幅提高其中國(guó)大陸員工的工資。據(jù)稱,，加班前工資待遇將提高16%到25%,。同時(shí)時(shí)將降低廠內(nèi)工人的加班時(shí)間,。（2月19日《環(huán)球時(shí)報(bào)》）

針對(duì)蘋果“血汗工廠”的批評(píng)在中國(guó)屢見不鮮，但是蘋果的應(yīng)對(duì)一直比較消極,，要么充耳不聞,，要么駁斥“血汗工廠說(shuō)”。這次由于《紐約時(shí)報(bào)》刊文,，將“血汗工廠”的問(wèn)題暴露在美國(guó)民眾當(dāng)中,。引起了美國(guó)輿論和民眾的激烈反應(yīng)，多個(gè)社會(huì)團(tuán)體的抗議者前往蘋果專賣店,，遞交請(qǐng)?jiān)笗?，呼吁蘋果公司改善海外代工廠的工作環(huán)境。在美國(guó)民眾壓力之下,，蘋果公司請(qǐng)求美國(guó)公平勞工協(xié)會(huì)（FLA）對(duì)其產(chǎn)品供應(yīng)商進(jìn)行調(diào)查審計(jì),，以回應(yīng)質(zhì)疑，澄清問(wèn)題,。

如今,，美國(guó)公平勞工協(xié)會(huì)應(yīng)約審查蘋果公司供應(yīng)商富士康深圳廠區(qū)工人的勞工等情況。并發(fā)現(xiàn)了該廠存在的“大量問(wèn)題”,。與此同時(shí),，富士康集團(tuán)宣布給員工大幅漲工資。雖說(shuō)審查結(jié)果讓蘋果公司與供應(yīng)商富士康有些難堪,，但是對(duì)于蘋果代工企業(yè)富士康工人來(lái)說(shuō),，大幅提高工資、壓縮加班時(shí)間,，是個(gè)利好消息,。

然而，值得反思的是,，蘋果公司之所以請(qǐng)求美國(guó)公平勞工協(xié)會(huì)調(diào)查供應(yīng)商,，富士康之所以宣布大幅加工資，不是因?yàn)橹袊?guó)工人抗議,，中國(guó)媒體曝光,，中國(guó)職能部門督促，而是因?yàn)槊绹?guó)《紐約時(shí)報(bào)》曝光,，美國(guó)民眾請(qǐng)?jiān)?、抗議。美國(guó)勞工組織介入調(diào)查所致,。蘋果公司只在乎美國(guó)人的態(tài)度,，不理會(huì)中國(guó)媒體與工人曝光，富士康只在乎美國(guó)勞工組織的審查,，這些問(wèn)題值得思考,。在我看來(lái),，美國(guó)民眾替蘋果海外“血汗工廠”員工抱不平，美國(guó)勞工組織調(diào)查美國(guó)企業(yè)代工廠,，既是替中國(guó)員工維權(quán),，也頗具諷刺意味。

加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù),、不超時(shí)加班,、尊重員工權(quán)利，不使用童工,，法律法規(guī)早有規(guī)定,，企業(yè)違規(guī)就應(yīng)受到法律的制裁。然而時(shí)至今日,，像蘋果這樣的全球知名品牌仍無(wú)視社會(huì)責(zé)任與員工權(quán)利，在中國(guó)發(fā)展“血汗工廠”網(wǎng)絡(luò),，這是員工的不幸,，也是職能部門與法律的悲哀。