勞工監(jiān)督機(jī)構(gòu)——美國(guó)公平勞工協(xié)會(huì)（FLA）近日前往蘋果公司供應(yīng)商富士康在中國(guó)大陸深圳的分廠，對(duì)該廠區(qū)工人的勞工等情況進(jìn)行審查,。該組織負(fù)責(zé)人宣布,，富士康在深圳的工廠存在“大量問題”需要解決,。另?yè)?jù)《紐約時(shí)報(bào)》消息,，富士康集團(tuán)18日宣布，將大幅提高其中國(guó)大陸員工的工資,。據(jù)稱,，加班前工資待遇將提高16%到25%。同時(shí)時(shí)將降低廠內(nèi)工人的加班時(shí)間,。（2月19日《環(huán)球時(shí)報(bào)》）

針對(duì)蘋果“血汗工廠”的批評(píng)在中國(guó)屢見不鮮,，但是蘋果的應(yīng)對(duì)一直比較消極，要么充耳不聞,，要么駁斥“血汗工廠說”,。這次由于《紐約時(shí)報(bào)》刊文，將“血汗工廠”的問題暴露在美國(guó)民眾當(dāng)中,。引起了美國(guó)輿論和民眾的激烈反應(yīng),，多個(gè)社會(huì)團(tuán)體的抗議者前往蘋果專賣店,，遞交請(qǐng)?jiān)笗粲跆O果公司改善海外代工廠的工作環(huán)境,。在美國(guó)民眾壓力之下,，蘋果公司請(qǐng)求美國(guó)公平勞工協(xié)會(huì)（FLA）對(duì)其產(chǎn)品供應(yīng)商進(jìn)行調(diào)查審計(jì)，以回應(yīng)質(zhì)疑,，澄清問題,。

如今，美國(guó)公平勞工協(xié)會(huì)應(yīng)約審查蘋果公司供應(yīng)商富士康深圳廠區(qū)工人的勞工等情況,。并發(fā)現(xiàn)了該廠存在的“大量問題”,。與此同時(shí)，富士康集團(tuán)宣布給員工大幅漲工資,。雖說審查結(jié)果讓蘋果公司與供應(yīng)商富士康有些難堪,，但是對(duì)于蘋果代工企業(yè)富士康工人來說，大幅提高工資,、壓縮加班時(shí)間,，是個(gè)利好消息。

然而,，值得反思的是,，蘋果公司之所以請(qǐng)求美國(guó)公平勞工協(xié)會(huì)調(diào)查供應(yīng)商，富士康之所以宣布大幅加工資,，不是因?yàn)橹袊?guó)工人抗議,，中國(guó)媒體曝光，中國(guó)職能部門督促,，而是因?yàn)槊绹?guó)《紐約時(shí)報(bào)》曝光,，美國(guó)民眾請(qǐng)?jiān)浮⒖棺h,。美國(guó)勞工組織介入調(diào)查所致,。蘋果公司只在乎美國(guó)人的態(tài)度，不理會(huì)中國(guó)媒體與工人曝光,，富士康只在乎美國(guó)勞工組織的審查,，這些問題值得思考。在我看來,，美國(guó)民眾替蘋果海外“血汗工廠”員工抱不平,，美國(guó)勞工組織調(diào)查美國(guó)企業(yè)代工廠，既是替中國(guó)員工維權(quán),，也頗具諷刺意味,。

加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)、不超時(shí)加班、尊重員工權(quán)利,，不使用童工,，法律法規(guī)早有規(guī)定，企業(yè)違規(guī)就應(yīng)受到法律的制裁,。然而時(shí)至今日,，像蘋果這樣的全球知名品牌仍無(wú)視社會(huì)責(zé)任與員工權(quán)利，在中國(guó)發(fā)展“血汗工廠”網(wǎng)絡(luò),，這是員工的不幸,，也是職能部門與法律的悲哀。