9月23日,，兩名古馳（GUCCI）深圳旗艦店的辭職員工稱，他們在GUCCI旗艦店工作,，遭遇非人性管理：喝水要申請,，上廁所要報(bào)告，孕婦一站就是十幾個(gè)小時(shí),，吃8個(gè)蘋果就會(huì)被解雇……對此,，GUCCI方面回復(fù)：公司一直以來十分關(guān)注員工的福利待遇,。目前,，正在積極對此特殊事件進(jìn)行深入調(diào)查，并將盡快采取必要措施進(jìn)行妥善處理,。
知名跨國公司深陷“血汗工廠”的指控,，GUCCI絕非頭一個(gè)。之前包括蘋果公司,、ZARA,、耐克、可口可樂公司都曾因涉嫌“血汗工廠”問題而被曝光,。而更值得注意的是,，負(fù)面消息曝光后結(jié)果無非如下：一是當(dāng)事企業(yè)并沒有因?yàn)槠毓舛粐?yán)厲查處，媒體報(bào)道之后鮮見行政執(zhí)法部門查處跟進(jìn),；二是負(fù)面消息曝光絲毫無法影響這些公司在中國大陸的強(qiáng)勢地位,。
最為典型的例子莫過于富士康公司了，該公司之前因?yàn)椤癗連跳”事件而成為眾矢之的,。而當(dāng)其把工廠逐步內(nèi)遷到河南等地,，不僅當(dāng)?shù)毓俜綐O力支持，社會(huì)報(bào)名員工亦是成千上萬,，似乎絲毫沒有受到負(fù)面新聞的影響,。由此，對比于不斷曝光的負(fù)面消息本身，我們更應(yīng)該思考的是,，如此悖論又如何會(huì)長期存在呢,？
必須承認(rèn)，這些大企業(yè)之所以能夠面對負(fù)面報(bào)道泰然處之,，與其強(qiáng)勢的市場地位密切相關(guān),。市場悖論的存在，并非表明我們的務(wù)工者缺乏辨識能力,，其實(shí)反襯出的是本土其他企業(yè)用工環(huán)境更加惡劣,。再以富士康為例，針對應(yīng)聘者的調(diào)查顯示,，他們選擇富士康的最主要原因居然是“公司能按時(shí)發(fā)工資,，福利和工廠環(huán)境好點(diǎn)”。以此觀之,，或許很多本土招工企業(yè)居然連按時(shí)發(fā)放工資都無法保障,，勞動(dòng)者權(quán)益保障的法律底限未能得到遵守。由此,，才會(huì)使得外來大公司盡管存在這樣那樣的不足,，但是已經(jīng)具備了明顯的“比較優(yōu)勢”。
顯然,，要想讓“血汗工廠”真正成為企業(yè)懼怕,、躲避的污點(diǎn)，就必須建立起基本且有充分保障的勞動(dòng)福利制度,。否則,，跨國公司只要仍然有些許的制度福利,，就足以讓境內(nèi)競爭對手望其項(xiàng)背,，而無懼輿論的鞭撻。
同時(shí),，監(jiān)管與處罰必須落實(shí)執(zhí)行,。市場化改革三十余年,，各項(xiàng)基本勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)已大體齊全。但法律執(zhí)行的缺失才是要害所在,，如果“血汗工廠”被曝光后再無查處跟進(jìn),，只會(huì)讓監(jiān)管部門的公信力受到質(zhì)疑,。此外,，還需要幫助提升本土制造企業(yè)、商業(yè)企業(yè)的競爭力,。在不干擾市場優(yōu)勝劣汰機(jī)制的前提下，政府有的放矢的扶持有助于加速我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級,，改變目前制造企業(yè)低端競爭的局面，扭轉(zhuǎn)跨國公司的集體強(qiáng)勢地位,。
“血汗工廠”成了令人麻木的“常態(tài)”,，這比無良公司本身更加可怕。
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