日前，重慶市人社局公布《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試暫行辦法》,，對許多面試細節(jié)進行了約束,。辦法規(guī)定，面試考官對考生面試成績評定在60分以下的,，必須在評分表中說明理由,。（1月29日《重慶商報》）

近年來，一些地方事業(yè)單位接連曝出“蘿卜招聘”,，公信力備受質(zhì)疑,。與相對客觀公正的筆試相比，面試環(huán)節(jié)更容易出現(xiàn)暗箱操作,。2009年初,，一個名為“史上最牛事業(yè)單位面試成績”的網(wǎng)貼瘋傳，質(zhì)疑寧波市大榭開發(fā)區(qū)管委會招考存在貓膩：每個招聘崗位都只有1-2名考生面試及格,，且都在80分左右,；而其他40多名面試被淘汰的考生，成績卻無一例外地在60分以下,，兩者之間分數(shù)懸殊,。

此次重慶市出臺新規(guī)，要求面試成績打60分以下須給說法,，其政策初衷就是進一步約束考官打分的隨意性,。可以想見,，由于低分不再是想打就打,，而必須在評分表中說明理由，考官自然會更加敬畏自己手中的權(quán)力,，認真審視每一位考生的表現(xiàn),。

不過，道高一尺,，魔高一丈,。在狡黠的暗箱操作面前，面試低分給說法,，更像是防君子不防小人的“稻草人制度”,，很可能被輕易繞過,。首先，60分以下只是個死杠桿,，考官在不低于60分的前提下,，照樣可以運用“上帝之手”決定考生的命運，而不必說明理由,；其次,，退一步講，即使要說明理由,，考官也可以使用“表達不夠流暢”,，“邏輯不夠清晰”等模糊性語言予以搪塞，且滴水不漏,，無懈可擊,；此外，更重要的是,，面試低分給說法只是個半拉子規(guī)定,，沒有必要的反饋和糾偏機制予以保障。即使考官的打低分的理由不能服眾,，考生也難以通過有效途徑討回公道,。

經(jīng)濟學大師哈耶克指出：制度設(shè)計關(guān)鍵在于假定，從“好人”的假定出發(fā)必定設(shè)計出壞制度,，導(dǎo)出壞結(jié)果；從“壞人”的假定出發(fā)則能設(shè)計出好制度,，得到好結(jié)果,。而面試低分給說法，最大的漏洞就在于假定每個考官的打分都是公正的,，打分的理由都是可信的,。對于某些既得利益者來說，這樣的制度要求未免過于天真,。

權(quán)力導(dǎo)致腐敗,，絕對的權(quán)利導(dǎo)致絕對的腐敗。事業(yè)單位面試之所以成為違規(guī)招聘的重災(zāi)區(qū),，就在于閉門招聘的自由裁量權(quán)限過大,，存在權(quán)力尋租的空間。面試低分給說法不如給監(jiān)督,。其一,，引入社會監(jiān)督，邀請人大代表,、政協(xié)委員及市民代表等全程旁聽面試,，用群眾的雪亮眼睛監(jiān)督考官的打分行為,；其二，探索考生監(jiān)督,?？忌荒苁钦璋迳系聂~肉，任由考官生殺予奪,，保障其觀看面試錄像和提出質(zhì)疑申訴的權(quán)利,，能夠增強考官對于面試的敬畏，平等對待每一位應(yīng)考者,；其三,，強化上級監(jiān)督。對于考生和公眾的質(zhì)疑,，上級主管部門和紀委要及時介入,，認真調(diào)查，一經(jīng)查實存在徇私舞弊行為,，嚴肅處理,，并將結(jié)果向社會公示。

唯有讓考官的權(quán)利置于三位一體的監(jiān)督之下,，讓面試全過程曬在陽光之下,，才能最大限度杜絕貓膩滋生。