11月21日,，國務(wù)院法制辦公布《女職工特殊勞動保護條例（征求意見稿）》。意見稿規(guī)定,，將產(chǎn)假由90天增至98天,。女職工生育或流產(chǎn)的，其工資或生育津貼及生育,、流產(chǎn)的醫(yī)療費用,，所在單位已參加生育保險的，由生育保險基金支付,，未參加生育保險的,，由用人單位支付。（11月21日新華網(wǎng)）

延長產(chǎn)假,，本是好事,，而細致入微到流產(chǎn)也有產(chǎn)假，更顯現(xiàn)出人性關(guān)懷的無微不至,。這般規(guī)定,，從設(shè)計初衷來看也好，從理論上來看也罷，都讓人感到欣慰,，畢竟,，如此對女性的關(guān)愛與呵護，是社會希望看到的,，也是社會福利不斷向前發(fā)展的一種必然趨勢,。

可以說，這又是女性軟福利的新篇章,。在工資,、待遇方面之外，稍顯人性關(guān)懷的軟福利,，近些年來,，逐漸成為社會關(guān)注的焦點。如之前杭州有公司讓媽媽可以在孩子上下學(xué)期間接送小孩的福利,，再如帶薪例假的福利……這些,，都是軟福利的內(nèi)涵，也在現(xiàn)實范圍內(nèi),，有了其生根發(fā)芽的契機,，必然是開啟女性軟福利的新篇章。

從現(xiàn)實來看,，軟福利的增多是一種流行趨勢,，但一個不容回避的問題是，越來越多的軟福利,，能否真正落實到位,，成為女性的一種普適福利？對這點而言,，恐怕沒人敢打包票，也沒人能打包票,。

首先,，女性自己愿意否？如這延長產(chǎn)假,，有多少貧困群體會答應(yīng)呢,？又有多少夾心層群體希望看到呢？生活壓力當(dāng)前,，他們愿意多休息么,？即便是帶薪，但誰都知道帶薪不如工作的工資高,。其次,，太多的女性軟福利，會不會衍生新的就業(yè)歧視呢？畢竟,，同等情況下,，男性似乎更加實惠，性價比更高,，因為沒有產(chǎn)假也有了所謂的帶薪例假,，這是每個用人單位都會考慮的問題。再者,，雖然勞動法規(guī)定產(chǎn)假期間不能解雇員工,，但在《裸婚時代》中，我們看到女性的權(quán)利是多么脆弱——女主角童佳倩在產(chǎn)假期間,，同樣被上司氣個半死,。從這可看出，女性產(chǎn)假權(quán)益固然有法律撐腰,，但一過了這了點,，便有點任人宰割的意味了。

這些,，是不容回避的現(xiàn)實問題,，也是女性軟福利不斷延伸必須觸碰的后顧之憂。我們不憚以最大的惡意來揣測資本家,，但逐利是其本能沖動,，我們不可能拿道德的大旗嚇唬人家，嚇不著也嚇不住,。那么,，女性軟福利延伸必然會跌跌撞撞，從夢想照進現(xiàn)實,，也必然是一個艱難的過程,。

如果后顧之憂不能免除，那女性軟福利的延伸,，不過是紙上畫圖而已,，大家都說好，卻沒人來真正實施,。因而,，我們不可能架構(gòu)空中樓閣，必須以現(xiàn)實土壤為準(zhǔn)繩和根基,，女性軟福利的確需要開啟,，需要完善，需要進步,，但更需要“落到實處”,，如何架構(gòu)必要的對接措施與營造現(xiàn)實土壤,，是當(dāng)下最該思考的問題。