11月21日,，國務(wù)院法制辦公布《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例（征求意見稿）》。意見稿規(guī)定,，將產(chǎn)假由90天增至98天,。女職工生育或流產(chǎn)的，其工資或生育津貼及生育,、流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,，所在單位已參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付,，未參加生育保險(xiǎn)的,，由用人單位支付。（11月21日新華網(wǎng)）

延長(zhǎng)產(chǎn)假,，本是好事,，而細(xì)致入微到流產(chǎn)也有產(chǎn)假，更顯現(xiàn)出人性關(guān)懷的無微不至,。這般規(guī)定,，從設(shè)計(jì)初衷來看也好，從理論上來看也罷,，都讓人感到欣慰,，畢竟，如此對(duì)女性的關(guān)愛與呵護(hù),，是社會(huì)希望看到的,，也是社會(huì)福利不斷向前發(fā)展的一種必然趨勢(shì)。

可以說,，這又是女性軟福利的新篇章,。在工資、待遇方面之外,，稍顯人性關(guān)懷的軟福利,，近些年來，逐漸成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn),。如之前杭州有公司讓媽媽可以在孩子上下學(xué)期間接送小孩的福利,，再如帶薪例假的福利……這些，都是軟福利的內(nèi)涵,，也在現(xiàn)實(shí)范圍內(nèi),，有了其生根發(fā)芽的契機(jī),，必然是開啟女性軟福利的新篇章,。

從現(xiàn)實(shí)來看，軟福利的增多是一種流行趨勢(shì),，但一個(gè)不容回避的問題是,，越來越多的軟福利,，能否真正落實(shí)到位，成為女性的一種普適福利,？對(duì)這點(diǎn)而言,，恐怕沒人敢打包票，也沒人能打包票,。

首先,，女性自己愿意否？如這延長(zhǎng)產(chǎn)假,，有多少貧困群體會(huì)答應(yīng)呢,？又有多少夾心層群體希望看到呢？生活壓力當(dāng)前,，他們?cè)敢舛嘈菹⒚?？即便是帶薪，但誰都知道帶薪不如工作的工資高,。其次,，太多的女性軟福利，會(huì)不會(huì)衍生新的就業(yè)歧視呢,？畢竟,，同等情況下，男性似乎更加實(shí)惠,，性價(jià)比更高,，因?yàn)闆]有產(chǎn)假也有了所謂的帶薪例假，這是每個(gè)用人單位都會(huì)考慮的問題,。再者,，雖然勞動(dòng)法規(guī)定產(chǎn)假期間不能解雇員工，但在《裸婚時(shí)代》中,，我們看到女性的權(quán)利是多么脆弱——女主角童佳倩在產(chǎn)假期間,，同樣被上司氣個(gè)半死。從這可看出,，女性產(chǎn)假權(quán)益固然有法律撐腰,，但一過了這了點(diǎn)，便有點(diǎn)任人宰割的意味了,。

這些,，是不容回避的現(xiàn)實(shí)問題，也是女性軟福利不斷延伸必須觸碰的后顧之憂,。我們不憚以最大的惡意來揣測(cè)資本家,，但逐利是其本能沖動(dòng)，我們不可能拿道德的大旗嚇唬人家,，嚇不著也嚇不住,。那么,，女性軟福利延伸必然會(huì)跌跌撞撞，從夢(mèng)想照進(jìn)現(xiàn)實(shí),，也必然是一個(gè)艱難的過程,。

如果后顧之憂不能免除，那女性軟福利的延伸,，不過是紙上畫圖而已,，大家都說好，卻沒人來真正實(shí)施,。因而,，我們不可能架構(gòu)空中樓閣，必須以現(xiàn)實(shí)土壤為準(zhǔn)繩和根基,，女性軟福利的確需要開啟,，需要完善，需要進(jìn)步,，但更需要“落到實(shí)處”,，如何架構(gòu)必要的對(duì)接措施與營造現(xiàn)實(shí)土壤，是當(dāng)下最該思考的問題,。