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9月6日,，河北邯鄲市館陶縣29歲青年閆寧出任館陶代縣長,。記者發(fā)現(xiàn)閆寧3年里獲4次升遷。政府人員稱新縣長簡歷是機(jī)密,，不便公開,，而且由于電腦故障已找不到其任職記錄,。據(jù)悉，閆寧父親曾任永年縣政府辦公室副主任,、縣供電局局長,，閆氏近親屬中有兩個廳級和三個縣級干部。（9月21日人民網(wǎng)）

干部年輕化是工作需要,，只要符合官員提拔的規(guī)定,，只要真的年輕有為，年齡不是問題,。但現(xiàn)實(shí)是,，一有年輕官員被提拔的事情曝光，就會引來輿論質(zhì)疑甚至撻伐,。無論是山東80后廳級干部,，還是湖北29歲市長，抑或湖北宜都25歲女鎮(zhèn)長,，還有是次這位80后縣長,，都遭此“厄運(yùn)”。

這些年輕干部被提拔之所以引起質(zhì)疑和爭議,，年紀(jì)輕,，超常規(guī)是一方面，更重要的是相關(guān)信息不公開或公開的不及時,，不全面,。提拔官員的部門或許是出于減少爭議，保護(hù)干部的需要,，選擇低調(diào)和隱瞞信息,，但結(jié)果卻恰恰相反,，事情被捅出后,，不但擴(kuò)大了爭議，也讓被提拔的干部處在了風(fēng)口浪尖,。

對于干部破格提拔或火箭式升遷,，公眾本就認(rèn)為有貓膩，但有關(guān)部門卻奉行“沉默是金”,，在提拔時遮遮掩掩,，在解釋提拔理由時吞吞吐吐，更是加重了公眾的狐疑,，讓人感覺這里面真有鬼,。比如，河北80后縣長連最基本的簡歷都“密而不宣”,，這種做法,，只會加重公眾的懷疑,，激發(fā)公眾的興趣，讓他們接力般地去猜,，去搜,，去挖當(dāng)事人的相關(guān)信息。

按照政府信息公開和干部任職的相關(guān)規(guī)定,，官員升遷和提拔的信息都屬應(yīng)該向社會公開的范疇,。而且提拔年輕干部，因極易引起關(guān)注和爭議,，更應(yīng)該主動,、詳細(xì)的公布信息和提拔原由。但仔細(xì)梳理這些爭議事件,，官方的應(yīng)對都走上了同一軌道,，即隱瞞—爆料—澄清。但最終結(jié)果往往是,，公眾不相信,，工作很被動。

公眾不是反對干部年輕化,，而是反對任命暗箱化,，升職特權(quán)化，而要消除公眾的疑慮,，就須信息公開,，陽光操作。沉默非金,，只有及時公布信息,，積極回應(yīng)質(zhì)疑，這樣才能既保護(hù)了真正按規(guī)定提拔的年輕有為者,，也滿足了公眾的知情權(quán),。具體到提拔80后縣長事件，相關(guān)部門應(yīng)該積極面對輿論,，將提拔理由,，當(dāng)事人的簡歷及背景，及時“解密”,，向社會公布,。否則，任由80后縣長的相關(guān)信息繼續(xù)“潛伏”,，只會加重公眾的猜疑和不滿,。