邯鄲市換屆調(diào)整縣級領(lǐng)導(dǎo),,不滿30歲的閆寧被提升為館陶縣縣委副書記、代縣長,。當?shù)厝税l(fā)現(xiàn),,這個29歲的代縣長3年4次升遷,大家紛紛探究他靠什么不斷得到提拔重用,。記者深入閆寧曾經(jīng)工作過的邯鄲三縣進行走訪,,結(jié)果讓人稱奇:被告知“縣長的簡歷是機密,不便對外公開”,。(9月22日《華西都市報》)
神秘的“最年輕代縣長”并不孤單,,前有“最年輕市長周森鋒”,后有“最年輕女鎮(zhèn)長牟陽”,,他們不是一個人在奮斗,,而是聯(lián)手創(chuàng)造了當下年輕干部非常規(guī)升遷卻又迷霧不散的“佳話”。在現(xiàn)行制度架構(gòu)之下,,市長,、縣長、鎮(zhèn)長都要經(jīng)過公開程序,,通過人大選舉任命,。換句話說,是最需要“真誠面對公眾”的職務(wù)。我們不可想象,,這樣神秘的“公仆”,又如何接受下轄地區(qū)數(shù)萬民眾的監(jiān)督呢,?
真相不積極,,傳言就會四起。有人說閆縣長出自官員世家,,家族背景令其有了火箭速度,;有人對其眼花繚亂的升遷很不服氣,而網(wǎng)民質(zhì)疑的博客“10分鐘就會被刪掉”,,更讓事件撲朔迷離,。不正常之事,必有不正常之理由,。如果這不是故意為之,,說明當?shù)赜嘘P(guān)部門工作不細致;如果是故意為之,,有意制造“霧里看花”的意境,,那問題就更大了。當?shù)毓賳T說,,這一切是因為“閆縣長為人低調(diào),,不希望宣傳自己”,問題在于,,要擔任縣長,,為全縣人民服務(wù),能這樣“低調(diào)”嗎,?
神神秘秘的“神秘官”又現(xiàn)江湖,,且隔上一段時間就會浮出一兩個,實在因為有其共同的土壤:不舉一反三必然接二連三,。此前不少類似案例被質(zhì)疑之后,,相關(guān)部門都沒能站出來回應(yīng)。這樣一些“成功保密”的案例,,必然刺激其他人走上不公開,、不透明、不公正的“機密主義路線”,,制造出非常具有觀賞性的“年輕干部升遷奇跡”,。
輿論不依不饒,實在因為“神秘主義”最易為各種腐敗尋租提供寄生土壤,。如果是業(yè)績突出破格提拔,,只有公開才可以服眾,才可以起到示范作用;如果不是這種狀況,,則一個官員升遷不透明,,“超常規(guī)提拔”,一大批干部的熱情會受到打擊,,一大批民眾會對公權(quán)喪失信心,。在這樣的“神秘官”一再浮出水面、刺激輿論的當下,,該有上級部門出面,,說明情況;當事人也必須及時站出來,,拿出證據(jù)說話,。
在強調(diào)政治文明的當下,任何地方的官場都沒有理由成為神秘的碉堡,,讓監(jiān)督者無法得其門而入,。唯有加強這方面的組織規(guī)范,建構(gòu)問責機制,,“神秘一個”搞清楚一個,,才可能形成良性監(jiān)督的氛圍;如果“冒出一個”捂一個,,負面示范效應(yīng)必然持續(xù)發(fā)酵,。
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