近日,，有網(wǎng)友在燕趙都市網(wǎng)上爆料稱,，鹽山縣以政府文件的形式明文規(guī)定，對“為全縣經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展做出了突出貢獻”的單位或個人授予“縣長特別獎”的稱號,，并在下一年度為這些單位相關(guān)負責人或個人的一位子女在事業(yè)單位安排工作等,。

（8月25日《燕趙都市報》）

“蘿卜招聘”最近可謂前仆后繼,，叫停一起又誕生一起。不過鹽山縣政府可不像前輩們那樣“羞答答”,，搞“面試加分”或“公示巧合”之類的暗箱操作,，人家從一開始就把事業(yè)單位的門檻大大方方地寫在政府文件上——非“承”勿招，讓人不得不為鹽山縣的“創(chuàng)新升級”鼓掌喝彩,！

王侯將相寧有種乎,？答案是“有種乎”,。你有“官二代”標簽、有裙帶關(guān)系,、有“縣太爺特別手諭”嗎,？沒有的話就洗洗腳上床睡覺去吧。游戲規(guī)則在“官一代”手里,，稍微畫一個“縣長這個,、縣長那個”的杠杠就讓“咱老百姓”望而卻步。說穿了,，事業(yè)單位在某些地方早已成為了“權(quán)利繼承”,、“權(quán)力世襲”的綠色通道,，所謂的“逢進必考”也只不過是神馬浮云罷了,。

“縣長特別獎”把“蘿卜招聘”從悄悄的“走后門”，變成大搖大擺的“走前門”,，這一“特別的”入場方式不僅使“權(quán)為民所賦”淪為一句空話,，也觸犯了社會公平公正的底線。所謂“學成文武藝,，貨與帝王家”,，學藝優(yōu)秀的平民子弟原本可以通過“公平公正，擇優(yōu)錄取”的公職招考獲得機會,，現(xiàn)在卻因為縣長的“潛規(guī)則”,，而淪為陪太子讀書。試想想,，以上一輩的貢獻來強行剝奪下一代的機會,，公眾不能不出離憤怒嗎？

為什么“蘿卜招聘”會屢禁不止,？說到底還是因為公權(quán)力的優(yōu)越性,，所以“考碗族”大軍才會不斷壯大，考金飯碗也罷,、銀飯碗也罷,，其實都是盛滿皇糧的“鐵飯碗”。但是與勤奮好學的“考碗族”相比,，學識拙劣的“官二代”顯然無法通過正常渠道獲得“鐵飯碗”,，所以“官一代”才會為子女的美好前程而操作——或請市長簽字批示、或請縣長下文規(guī)定,。如果各地黨政機關(guān)都秉持這種短視心態(tài),，“繼承式”給公職隊伍換血，長此以往,，公權(quán)力的使用質(zhì)量如何才能得以保障,？“為人民服務”又如何得以保障,？

權(quán)力浸潤于自我嘉獎、自我生產(chǎn)的狂歡,，最終受傷害的是政府公信力,、是社會公平。因此必須盡早出臺規(guī)范事業(yè)單位人事程序的制度,，加大社會輿論監(jiān)督力度,，決不能再任這種可怕的“權(quán)力繼承”變本加厲地復制下去。