據(jù)網(wǎng)友爆料,，稱“山東棗莊市高新區(qū)2011年招聘教師，竟然要求父母都是干部,。”高新區(qū)教育局當(dāng)天回應(yīng)稱,，“這是為高新區(qū)作出貢獻(xiàn)的事業(yè)單位的職工享受的權(quán)利,，是為照顧這些職工的子女?！保?月17日《京華時(shí)報(bào)》）
遺傳學(xué)上最忌諱近親繁殖,，這樣的結(jié)果不僅不會(huì)產(chǎn)生高貴的血統(tǒng)，相反會(huì)加速整個(gè)族群的退化與衰亡,。官場(chǎng)上的“蘿卜招聘”,，與遺傳學(xué)上的“近親繁殖”類似，在一個(gè)封閉的小環(huán)境里,，倘若一個(gè)職員的爸爸是局長(zhǎng),，岳父是書記，老婆,、丈母娘或者親娘舅是同事……這到底是整個(gè)家族利益的庇護(hù)地還是為公民服務(wù)的場(chǎng)所,，答案自是不言而喻。
類似于棗莊招收老師父母非要是干部這樣的“蘿卜招聘”,，早已屢見不鮮,。前不久，天涯一個(gè)帖子引爆廬山“舞弊門”,；去年12月,，湖南冷水江市人事局局長(zhǎng)曹長(zhǎng)清為其兒子安排一份公務(wù)員工作，可其子直到今年才畢業(yè),。
面向全社會(huì),、服務(wù)大眾的招聘，始終要讓所有的人站在同一起跑線上,，并不能因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)干部為地方做出了貢獻(xiàn),，子女就要照顧，這種招聘,，首先邏輯的大前提就存在問題——按照馬克思韋伯的理論,，所有的工作都是神圣的，并無高低貴賤之分,。所以,，即使那些掃馬路的普通勞動(dòng)者,、市場(chǎng)上的小販,、工地上的建筑工人……也在為城市的發(fā)展貢獻(xiàn)著自己的力量，若論照顧,，他們和領(lǐng)導(dǎo)們一樣,，子女也應(yīng)受到照顧,。
其次，傷害了社會(huì)公平原則,、加劇了社會(huì)階層之間的裂痕,。雖然我們并不排除領(lǐng)導(dǎo)干部子女因?yàn)檎紦?jù)更多社會(huì)資源、自小受過更好的教育學(xué)業(yè)更加突出的可能,，但許多領(lǐng)導(dǎo)干部子女本身就學(xué)歷“疲軟”,，所謂的出國鍍金或是在職進(jìn)修多經(jīng)不起推敲，水分頗多,。照顧這樣的人進(jìn)了好單位,、有了好工作，自然就阻斷了普通家庭出身子女的上升渠道,、帶動(dòng)整個(gè)社會(huì)產(chǎn)生“讀書無用”的頹廢情緒,。
此外，歷史經(jīng)驗(yàn)早就證明,，社會(huì)的發(fā)展需要多元文化,、多元背景的不斷沖擊，所謂“鯰魚效應(yīng)”的帶動(dòng),，會(huì)讓整個(gè)團(tuán)體受益,。就以棗莊的教師招聘為例，一群來自干部家庭的孩子,，讓他們齊刷刷成為了老師,，他們教育出的學(xué)生，可能會(huì)懂得欣賞歌劇喝咖啡,，但是對(duì)底層社會(huì)的疾苦會(huì)有多少呢,？又怎樣看待自己與老師的巨大差距呢？
每次看到這樣的“蘿卜招聘”,，都讓人心底冰涼,，不得不感嘆“投胎是個(gè)技術(shù)活”這句網(wǎng)絡(luò)戲言的威力。普通家庭出身的小孩,，即使端口前移,，從幼兒園起就發(fā)奮讀書、努力拼搏,，又有何用呢,？首先在生物學(xué)上就敗給了那個(gè)干部子女，誰讓你爸不是李剛呢,？這樣的人生,，時(shí)時(shí)刻刻會(huì)讓我們產(chǎn)生挫敗感與無力感，在人生的長(zhǎng)路上，即使脫掉鞋子脫掉襪子也追不上干部子女,，這是怎樣一種悲涼,？
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