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最近有篇報道,，提到未來5年內(nèi)中國大陸地區(qū)可能有1.4萬名醫(yī)生改行到外資醫(yī)藥公司任職,。報道舉了個例子：一位在大連的毛姓醫(yī)生，在2009年跳槽到了醫(yī)藥公司,，他開藥時的收入是一個月300多美元,，而賣藥時收入則翻了三番。

似乎錢是毛醫(yī)生改行的重要原因,。

我至今仍記得我2002年畢業(yè)后領(lǐng)到的第一個月工資——742塊8毛錢,。當(dāng)時，我在全國某著名三級甲等醫(yī)院工作,。工資加上每月固定的300元獎金,，我的月收入勉強(qiáng)到了四位數(shù)。那時,，估計(jì)這位毛醫(yī)生還在讀醫(yī)學(xué)院,，上海普通一室戶的房租大概與我一個月的收入持平。8年過去,，我的收入有所增長,，可上海的房價翻了三番，一室戶的房租翻了一番,。

自去年始,上海市的新醫(yī)生們都一個個進(jìn)入到住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)體制中,，根據(jù)不同情況，他們在培訓(xùn)基地輪轉(zhuǎn)若干年后,，可能會每年收入5萬元,。據(jù)我了解，某些醫(yī)院可能會保證這些輪轉(zhuǎn)醫(yī)師的收入,但是某些醫(yī)院可能還做不到，甚至低于上海市人均收入水平（上海2010年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入31838元,，月均2653.17元）,。

跳槽似乎成為了必然的選擇，但并不是所有人都跳槽了,。

現(xiàn)實(shí)中醫(yī)生的勞動,、經(jīng)驗(yàn)、知識,、技能等無形的價值元素并未得到真正合理的價格體現(xiàn)，而在大陸這個優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源依然稀缺的市場上,，自然會有類似市場化的“定價”來彌補(bǔ)計(jì)劃體制定價導(dǎo)致的價值低估,。于是，紅包出現(xiàn)了,。對個人及家人健康的關(guān)注和重視,、社會歷史習(xí)俗等因素也與之相關(guān)。個人認(rèn)為如果沒有明里暗里索要的話,，這是真正的“灰色收入”,。而在回扣問題上，這種所謂的“灰色收入”可算得上非法,。

這樣看來,，如果有足夠的“機(jī)會”，不少醫(yī)生的實(shí)際收入可能還是不錯的,。那么還有別的原因?qū)е箩t(yī)生跳槽嗎,？