根據(jù)日前出臺的人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十二五”規(guī)劃綱要，未來5年,，我國最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長13%以上,，絕大多數(shù)地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)將達(dá)到當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員平均工資的40%以上。（見6月29日新華網(wǎng)）
物價節(jié)節(jié)攀升,，GDP年年增長,，唯有工資紋絲不動，這絕非是發(fā)牢騷,，我相信眾多老百姓都有切身感受,。
也不能說國家沒有重視，近年來我看到過若干次要給職場人士加工資的消息,，忙壞了國家人力資源和社會保障等相關(guān)主管部門,，一紙紙文件不停地下發(fā)，可每次總是雷聲大雨點小,，至少我迄今沒有加過一次薪水，止步不前的工資,，令我寒酸不已,，花錢畏手畏腳,。應(yīng)該說，還是有人受益的,，而這大多出現(xiàn)在國有企業(yè),、壟斷行業(yè)，特別是政府部門的公務(wù)員,，他們的工資本來就很體面,，現(xiàn)在又不停地加薪，難怪工資整體水平上升了,，而普通老百姓沒有感覺,。
就我個人而言，這幾年一直游走于私企,，每次跳槽談好了工資后,，就再無動靜，就連年終獎也不能享受,，每次聽說要加薪,，從來不曾興奮過，即便其他企業(yè)加薪了,，也只能干瞪眼,，唯有羨慕的份兒。我就納悶了,，莫非我們就不是勞動者,，為何加薪的陽光總是照不到外資、股份制尤其是私營企業(yè),？
企業(yè)不愿漲工資大抵有兩個原因,，一是老板摳門，只想到自己賺大錢而不問職工死活,，對這樣的企業(yè),，政府應(yīng)該采取干預(yù)措施，責(zé)成其定期給職工加薪,，絕不能不聞不問,、熟視無睹；二是企業(yè)確實效益不佳,，鍋里沒有碗里咋有,？遇到這種情況，政府相關(guān)部門理應(yīng)伸出援手,，幫助企業(yè)擺脫困境,，至少可以從稅收方面予以減免，否則企業(yè)與政府很難步調(diào)一致。
這次又傳來好消息,，“未來5年,，我國最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長13%以上”，這個上漲幅度很大,，果真能實現(xiàn),，不啻是百姓的福音?？晌覍Υ瞬槐酚^,，如果沒有配套措施跟上，恐怕依然是一人歡樂多人愁,，收入分配兩極分化更加嚴(yán)重,，對我們來說與“望梅止渴”、“畫餅充饑”沒有區(qū)別,。
提高最低工資標(biāo)準(zhǔn),，確保工資定期增長，是人心所向,，如果僅僅是紙上談兵,，不拿出招數(shù)來，也就是開開空頭支票而已,。這次會不會再讓公眾失望,，我們不妨拭目以待。
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