由750元到900元,，提高了20%,；由700元到900元，也提高了28.57%,！這樣的幅度不可謂不大,。但正因?yàn)樘岣叩姆忍?，也更讓人?dān)心這會(huì)不會(huì)遭遇企業(yè)的軟抵抗。目前絕大多數(shù)打工者的實(shí)際月收入大都是超過1000元,，把最低工資作為基本工資的企業(yè)幾乎沒有不加班的,，加班時(shí)間甚至可能比法定工作時(shí)間還長。
而且事實(shí)早已經(jīng)說明,，相當(dāng)一部分企業(yè)不愿意甚至不肯給工人增加收入,，比如在招工難的大背景下，他們?nèi)栽诳靠陬^上的“增加收入”來蒙騙工人,。
3月8日海峽導(dǎo)報(bào)報(bào)道,，表面數(shù)據(jù)顯示，廈門多數(shù)企業(yè)招工薪資漲幅普遍在一成左右,，但這樣的漲幅里“水分”不少,。招聘信息注明的1800元的工資實(shí)際上需要工作近12小時(shí)，而如果不加班,，則只能得到1000元,。
因此，提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)后,，企業(yè)還是完全可以變通的,。比方，不久前東莞市全球知名的家具制造廠的一名工人說,，以前底薪（就是最低工資）是690元的時(shí)候,，工人們的工資構(gòu)成是：工資=690元+技術(shù)津貼(420元左右)+伙食補(bǔ)貼(240元)，每個(gè)月能拿到手1300元左右,。底薪變成770元后，工資構(gòu)成就成了：工資=770元+加班費(fèi),。原先的技術(shù)津貼和伙食補(bǔ)貼全都沒有了,。再比方，企業(yè)可以把以往的各種補(bǔ)貼砍掉,，還可以搞計(jì)件工資,，讓你不加班就完不成正常的工作量。這樣一來,，假設(shè)加班時(shí)間不變,，工人的收入增加的也就有限了?！ ?/p>
所以,，盡管說大幅度提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)肯定是大好事，但企業(yè)會(huì)不會(huì)玩“羊毛出在羊身上”的游戲卻絕對(duì)難說,，因?yàn)榫退闶恰坝霉せ摹焙暗脑夙?，咱們的最大特點(diǎn)還是“不差人”,。
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- 2010-02-10提高最低工資,，配套服務(wù)要跟進(jìn)
- 2010-01-27上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)需配套政策倒逼
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