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深圳市今年將適時(shí)提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí),，將推動(dòng)企業(yè)工資集體協(xié)商和工資支付保障制度建設(shè),，完善工資支付監(jiān)控,、工資支付信用評價(jià)和失信懲戒等長效機(jī)制,。

醞釀提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)的城市，除深圳外還有南京,、北京,、重慶、東莞,。應(yīng)該說,，隨著經(jīng)濟(jì)回暖，深圳醞釀提高最低工資值得肯定,。因?yàn)?，每?dāng)數(shù)據(jù)表明平均工資水平上漲了多少的時(shí)候，低收入者總是有著“被增長”的感覺,，而適度提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)無疑會(huì)減少被剝奪感,，增加社會(huì)公平度。

但是,，對于提高最低工資標(biāo)準(zhǔn),，經(jīng)濟(jì)學(xué)界向來反對的聲音居多，認(rèn)為其既是對市場的干預(yù)，也無助于事實(shí)上提高工人收入,。個(gè)別經(jīng)濟(jì)學(xué)家甚至認(rèn)為最低工資標(biāo)準(zhǔn)只會(huì)讓中小企業(yè)負(fù)擔(dān)加重,，甚至?xí)?dǎo)致大批中小企業(yè)停產(chǎn)或倒閉。

按照經(jīng)濟(jì)學(xué)家的邏輯,，如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高了企業(yè)成本,，讓企業(yè)不堪重負(fù)，那么,，這樣的政策最終就會(huì)失去物質(zhì)基礎(chǔ),，有違政策制定者的初衷。這樣的思維盡管不無啟示意義,，但從管理學(xué)角度來看,，提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)對企業(yè)和勞動(dòng)者雙方都是一個(gè)鞭策。一方面,，它會(huì)倒逼企業(yè)必須轉(zhuǎn)型升級,，向提高生產(chǎn)率要利潤，向改善管理結(jié)構(gòu)要效能,，而不是通過壓榨勞動(dòng)者的收入贏得生存,；另一方面，對勞動(dòng)者來說,，最低工資提高了,，也會(huì)提高工作積極性，客觀上增進(jìn)企業(yè)凝聚力,。

其實(shí),，任何政策都有利有弊。有關(guān)提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)的討論,，焦點(diǎn)應(yīng)該是如何興利除弊,，既保障員工權(quán)益，又增進(jìn)企業(yè)活力,。而政府工作部門在出臺政策的同時(shí),，還要跟進(jìn)相應(yīng)的配套服務(wù)措施。比如可以施行結(jié)構(gòu)性減稅,，適當(dāng)減少中小企業(yè)的納稅負(fù)擔(dān),。還可以聯(lián)合企業(yè)組織勞動(dòng)者培訓(xùn)，通過培訓(xùn)提高專業(yè)技能,，以適應(yīng)企業(yè)不斷升級的要求,。