深圳市今年將適時提高最低工資標準,，同時，將推動企業(yè)工資集體協(xié)商和工資支付保障制度建設(shè),，完善工資支付監(jiān)控、工資支付信用評價和失信懲戒等長效機制,。
醞釀提高最低工資標準的城市,，除深圳外還有南京、北京,、重慶,、東莞。應(yīng)該說,，隨著經(jīng)濟回暖,，深圳醞釀提高最低工資值得肯定。因為,，每當(dāng)數(shù)據(jù)表明平均工資水平上漲了多少的時候,，低收入者總是有著“被增長”的感覺，而適度提高最低工資標準無疑會減少被剝奪感,，增加社會公平度,。
但是，對于提高最低工資標準,，經(jīng)濟學(xué)界向來反對的聲音居多,，認為其既是對市場的干預(yù)，也無助于事實上提高工人收入。個別經(jīng)濟學(xué)家甚至認為最低工資標準只會讓中小企業(yè)負擔(dān)加重,，甚至?xí)?dǎo)致大批中小企業(yè)停產(chǎn)或倒閉,。
按照經(jīng)濟學(xué)家的邏輯，如果最低工資標準提高了企業(yè)成本,，讓企業(yè)不堪重負,，那么，這樣的政策最終就會失去物質(zhì)基礎(chǔ),，有違政策制定者的初衷,。這樣的思維盡管不無啟示意義，但從管理學(xué)角度來看,，提高最低工資標準對企業(yè)和勞動者雙方都是一個鞭策,。一方面，它會倒逼企業(yè)必須轉(zhuǎn)型升級,，向提高生產(chǎn)率要利潤,，向改善管理結(jié)構(gòu)要效能，而不是通過壓榨勞動者的收入贏得生存,；另一方面,，對勞動者來說，最低工資提高了,，也會提高工作積極性,，客觀上增進企業(yè)凝聚力。
其實,，任何政策都有利有弊,。有關(guān)提高最低工資標準的討論，焦點應(yīng)該是如何興利除弊,，既保障員工權(quán)益,，又增進企業(yè)活力。而政府工作部門在出臺政策的同時,，還要跟進相應(yīng)的配套服務(wù)措施,。比如可以施行結(jié)構(gòu)性減稅，適當(dāng)減少中小企業(yè)的納稅負擔(dān),。還可以聯(lián)合企業(yè)組織勞動者培訓(xùn),，通過培訓(xùn)提高專業(yè)技能，以適應(yīng)企業(yè)不斷升級的要求,。
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