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　　目前,，驚聞?dòng)腥颂岢鲈诮鹑谖C(jī)的前提下取消最低工資標(biāo)準(zhǔn)，讓人人保有一份工。其實(shí),，對于最低工資標(biāo)準(zhǔn),，在經(jīng)濟(jì)學(xué)上一直存在著爭議，但一個(gè)不可否認(rèn)的事實(shí)是,，絕大多數(shù)國家并沒有因?yàn)樽畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)在理論上存在爭議而延拓立法,，這是在公平和效率取舍，在市場和政府的邊界上作出的一個(gè)人性化的選擇,，并構(gòu)成了今天勞動(dòng)保障的制度性基石,，也是政府介入勞動(dòng)力市場，避免完全放任的市場經(jīng)濟(jì)走向反動(dòng)的自我保護(hù)機(jī)制之一,。

　　從社會(huì)進(jìn)步和法治的視角而言,，取消最低工資標(biāo)準(zhǔn)的建議，混淆了“降薪”和“最低工資”的概念,。最低工資意味著,，保障勞動(dòng)者生存所必須的最低標(biāo)準(zhǔn)。因此,，企業(yè)可以通過降薪等措施盡量避免裁員,，但不能突破“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”的界限。按照“庫茨涅茨曲線”,，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展到某一個(gè)點(diǎn),，一定會(huì)有一個(gè)跳躍，這個(gè)跳躍首先就表現(xiàn)在對勞工的保護(hù)上,，只有完成了這個(gè)跳躍,，我們的社會(huì)才會(huì)往前進(jìn)一大步。就此而言,，如果我們把降低成本的途徑依然寄托在壓縮勞動(dòng)者的生活質(zhì)量上,，則永遠(yuǎn)走不出不得不依賴出口的周期律和惡性循環(huán)。實(shí)事求是而言,，低廉勞動(dòng)力既是產(chǎn)品的競爭力所在，也是目前經(jīng)濟(jì)病癥的根源所在,，其直接結(jié)果就是居民購買力不足導(dǎo)致的內(nèi)需乏振的局面,。而人類社會(huì)發(fā)展的理想路徑應(yīng)該是，一個(gè)國家的收入分配狀況的改善,，與經(jīng)濟(jì)增長同步發(fā)生,，從而使得絕大多數(shù)人能夠分享經(jīng)濟(jì)增長的成果，這樣才能保持經(jīng)濟(jì)的良性循環(huán),。(田坤)

（責(zé)編：李艷）