久久综合综合久久综合_六月丁香婷婷色狠狠久久_麻豆AV一区二区天美传媒_麻豆产精品一二三产区区_麻豆精品无码国产在线果冻_免费吃奶摸下激烈视频青青网_免费无码又爽又刺激网站_嫩草院一区二区乱码_女人喷液抽搐高潮视频_欧产日产国产精品,亚洲免费视频在线播放,一区二区99精品国产黄色电影,美女精品永久福利在线

近日,，山東寧津縣的“雙薪雙管雙用”人才引進機制吸引了公眾的眼球：大學畢業(yè)生到企業(yè)就職,，將納入事業(yè)編制,，每月領取企業(yè),、財政雙份工資,。并且,，五年后,，如果不愿意在企業(yè)繼續(xù)就職，可安排進事業(yè)單位,。（5月23日《山東商報》）

對于寧津的“雙薪雙管”制度,，如果純粹從用人機制去探討，或許更多民眾還是對就業(yè)公平以及權力自肥懷有焦慮,，畢竟對于很多人而言,，事業(yè)編制在當前的就業(yè)光景下，無疑是塊令人垂涎的肥肉,。但很顯然,，寧津此番祭出的用人機制改革，其用意并不僅限于此,，發(fā)展和政績恐怕才是當地權力“創(chuàng)新”的原始動力,。

當地政府反復提到一個現(xiàn)狀：寧津縣屬于經濟欠發(fā)達地區(qū)，出臺此項政策,，有著政府方面的多方考量,。而諸多考量中，寧津主要領導道破了天機：“人才匱缺是當地企業(yè)快速發(fā)展中的顯性問題，直接影響到企業(yè)發(fā)展,?！睆漠數氐慕忉寔矸治觯半p薪雙管”機制出臺的邏輯和脈絡也就十分清晰了：地方發(fā)展需要依靠企業(yè)的支撐,，而企業(yè)的發(fā)展又面臨著人才匱乏的困局,，如果這種困局不能及時打破，留不住人才也就意味著留不住這些企業(yè),，留不住這些企業(yè)也就出不了政績,。

其實類似的招數，在不少地方轟轟烈烈的招商引資過程中就有明顯的體現(xiàn),。給土地,、建廠房、給政策……為了地方政績的發(fā)展,，盡可能地以公共資源為企業(yè)提供便宜,，“栽好梧桐樹，引來金鳳凰”,。而“雙薪雙管”的機制,，無疑是這些舉措的升級版。土地,、廠房,、政策是當地現(xiàn)有的公共資源，但人才不是,，是稀缺并且是流動的資源,。將這種稀缺和流動的公共資源固定下來服務企業(yè)，通過企業(yè)的發(fā)展促進當地政績的實現(xiàn),，寧津政府的做法確實很高明：“以公共資源換公共資源”——以事業(yè)編制和財政換取人才,。

事業(yè)崗位“空編”，無疑為寧津的這場公共資源轉換提供了空間,。特別是在大學畢業(yè)生面臨就業(yè)困境的現(xiàn)實環(huán)境下,，把事業(yè)編制拿出來當成公共資源交換的籌碼，無疑志在必得,。也就是說,，“雙薪雙管”的人才引進機制中，表面上看是大學生畢業(yè)享有財政和編制的公共資源,，但實際上,，大學畢業(yè)生無非是這些公共資源轉換成政績的一個工具而已。事業(yè)編制和政府財政的讓渡,，通過大學畢業(yè)生的轉換,，為企業(yè)解決了人才困局，而企業(yè)人才困局的破解,，最終將轉化成當地政府的政績,。通過如此解構，我們大抵不難解讀出“雙薪雙管”機制的醉翁之意,。

但必須正視的是,，事業(yè)編制并不是無限資源，并且這種資源的本質是履行公共服務職能,，而不是為地方政績做陪嫁,。如果事業(yè)編制都成了支持企業(yè)發(fā)展、提升政績的陪嫁,，那么勢必造成公共領域的荒蕪,。“雙薪雙管”或許是個不錯的資源轉換機制,，但最終的代價勢必犧牲公共利益,。編制是有限的，如果事業(yè)編制僅僅是為了解決企業(yè)發(fā)展的問題,，那么當地其他領域的發(fā)展勢必受到影響,。而由此來看，寧津的人才機制“創(chuàng)新”,，無疑是目光短淺的發(fā)展觀念,。

綜上，所謂“雙薪雙管”,，無非是當地權力為謀求政績和發(fā)展,，而進行的一場“曲線救國”式的資源轉換。當地權力選擇編制和財政作為陪嫁吸引人才,，并以這樣的優(yōu)勢穩(wěn)定人才以便服務企業(yè),。但歸根到底，權力此舉真正的目的并不在于人才,，而是在于人才支持下的企業(yè)發(fā)展為地方產生良好的政績影響,。