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在大學(xué)生就業(yè)難的背景下，山東寧津招聘大學(xué)生的新舉措勢(shì)必要引起爭議:如果大學(xué)生到當(dāng)?shù)仄髽I(yè)就職,，還會(huì)納入寧津事業(yè)編制,，每月領(lǐng)取企業(yè)、財(cái)政雙份工資,。（相關(guān)報(bào)道見今日本報(bào)10版）

為什么會(huì)對(duì)大學(xué)生如此照顧,？按照官方說法，當(dāng)?shù)氐闹饕?cái)政支柱來自民營企業(yè),，民營企業(yè)的發(fā)展關(guān)乎寧津經(jīng)濟(jì)發(fā)展,。企業(yè)人才匱乏，而當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位又“空編”,，對(duì)新招來的大學(xué)生實(shí)行“雙薪雙管”機(jī)制有利于緩解當(dāng)?shù)匕l(fā)展困局,。

落后地區(qū)要發(fā)展，“吃螃蟹”的勇氣值得肯定,，寧津“雙薪雙管”的機(jī)制也算一種積極嘗試,。有意思的是,，寧津的這種嘗試并不希望被媒體過分關(guān)注，姿態(tài)上的“低調(diào)”有可能是基于當(dāng)?shù)馗赜趷烆^做事的“自我保護(hù)”,，但更有可能的是,，這一種創(chuàng)新機(jī)制中有很多漏洞經(jīng)不起推敲和質(zhì)疑。

“雙薪雙管”政策是否違規(guī),？當(dāng)?shù)毓俜經(jīng)]有作答,，連山東人保廳有關(guān)負(fù)責(zé)人也對(duì)此回避。當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)人士解釋說,，根據(jù)《山東省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》中規(guī)定,，“對(duì)急需引進(jìn)的高層次、短缺專業(yè)人才……經(jīng)招聘主管機(jī)關(guān)同意,，可采取直接考核的方式招聘,。”但是從寧津引進(jìn)的大學(xué)生的專業(yè)學(xué)科看,，國際貿(mào)易,、機(jī)械制造等并不能定性為“特需專業(yè)人才”。

當(dāng)然,，一個(gè)縣級(jí)城市若想留住大學(xué)生,，需要一些“政策優(yōu)惠”。現(xiàn)在的問題是,，如果沒有公開透明的招聘環(huán)節(jié),，當(dāng)?shù)卣推髽I(yè)有沒有以編制謀私利的可能性？民眾對(duì)此政策的質(zhì)疑也并非無中生有,，觀照現(xiàn)實(shí),，有多少帶有“創(chuàng)新”性質(zhì)的招聘在行違規(guī)違法之實(shí)呢？

寧津“雙薪雙管”機(jī)制,，總讓人聯(lián)想起一些地方為“招商引資”而作出的政策變通,，一些地方政府為更好地招商引資，總是給予投資者以“超國民待遇”,。在寧津,，事業(yè)編制成為了“贈(zèng)品”，新招來的大學(xué)生確實(shí)達(dá)到了追求利益最大化的目的,，但“吃空餉”對(duì)所有納稅人造成的傷害誰又來埋單呢,？當(dāng)編制成為“贈(zèng)品”時(shí)，別忘了回頭看看這樣的“創(chuàng)新”中所損傷的公平和正義,。