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“擬提拔的干部,，德行考察評價總體得分低于80分,，或某項一級指標得分少于該項分值60%，原則上不予任用……”江西萍鄉(xiāng)市2010年出臺的《選拔領(lǐng)導(dǎo)干部德行考察評價辦法》,，將領(lǐng)導(dǎo)干部的道德表現(xiàn)量化，更為注重領(lǐng)導(dǎo)干部在群眾中的“口碑”,。（5月10日《人民日報》）

這些年,，將道德量化作為考核標準，在官場并不少見,。2010年,，河北省新樂市曾出臺《領(lǐng)導(dǎo)干部考核辦法》,干部夫妻不和或者與鄰里不團結(jié)導(dǎo)致家庭美德考核不過關(guān)，將面臨被辭退的危險。嘴上是主義,，私下是生意……一系列貪官落馬的歷程表明,，官員能否廉潔勤政與其“道德表現(xiàn)”似乎頗有聯(lián)系。從這個角度看,，官德量化似乎有一定的現(xiàn)實意義,。

然而，理想與現(xiàn)實總有距離,。付諸實施,，官德量化能否產(chǎn)生實際效果，需要仔細分辨,。譬如萍鄉(xiāng)市規(guī)定,，一旦發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實有生活方式不健康、不孝敬父母,、拒不履行公共義務(wù)等10種行為的領(lǐng)導(dǎo)干部,，將被一票否決。問題在于,，“孝敬父母”實在很難判斷,。自古清官難斷家務(wù)事，是否“孝敬父母”,，正是官員的家務(wù)事,。

一直以來，“德才兼?zhèn)洹笔强己诉x拔領(lǐng)導(dǎo)干部的重要標準,。什么是“德才兼?zhèn)洹?，不同的時代有不同的要求。但毋庸置疑的是,，“德”肯定不是只指“家庭美德”,，更不會只是“孝敬父母”?！暗隆辈煌贕DP,，這是個很難量化的標準。萍鄉(xiāng)市在官德量化中共設(shè)立政治品德,、職業(yè)道德,、社會公德、家庭美德4個一級指標,，并進一步將其細化為18個二級指標,，這些量化指標的設(shè)置是否科學，需要實踐檢驗,。

量化考核不僅要指標設(shè)置科學,，也需要調(diào)查范圍合理,。2010年萍鄉(xiāng)市曾對78名公開選拔候選人的德行進行考察評價。平均下來只有15個調(diào)查對象,，而且還都是考察對象的親屬,、鄰居、朋友,。調(diào)查對象是否充足,，他們的意見是否中肯，這都是值得懷疑的問題,。倘若這些“群眾”還是候選人所提供的,，其意見恐怕沒有太大的參考價值。

領(lǐng)導(dǎo)干部德行考評是一個難度很大的課題,，尤其是當前全國范圍內(nèi)對于官員德行的判定并不成熟,，沒有統(tǒng)一的標準。從積極角度看,，萍鄉(xiāng)市和新樂市出臺官員考核標準,，算是主動嘗試——這總比對官員放任自流要好。但既然全國范圍的官德判定都不成熟,，沒有統(tǒng)一標準,，由這些地方縣市來進行嘗試，不只是走彎路的問題,，這樣的改革價值有幾許,，是不是只要有點變化就一定好，需要打問號,。

2009年6月,，我國曾通過《關(guān)于建立促進科學發(fā)展的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價機制的意見》，要求“擴大考核民主,，強化黨內(nèi)外干部群眾的參與和監(jiān)督,，增強考核工作透明度，加大群眾滿意度在考核評價中的分量”,。在萍鄉(xiāng)市和新樂市這些官德量化標準中,，到底有多少民意的分量，到底有多少含金量,，值得關(guān)注,。倘若只在“考核民主”上打擦邊球，考核標準即便花樣百出,，都將毫無意義,。