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當(dāng)然,，說(shuō)工會(huì)組織不夠給力,，并不是說(shuō)工會(huì)組織不夠關(guān)注工資集體協(xié)商。恰恰相反，工會(huì)組織對(duì)建立這種協(xié)商機(jī)制的呼吁是不遺余力的,。去年富士康的連跳事件,、佛山南海本田的停工事件，給工會(huì)組織帶來(lái)了極大的挑戰(zhàn),。為了應(yīng)對(duì)這一挑戰(zhàn),，工會(huì)組織最主要的作為就是大張旗鼓地推進(jìn)工資集體協(xié)商，并將其作為工會(huì)維權(quán)的核心內(nèi)容,。比如說(shuō),，中國(guó)工會(huì)旗幟鮮明地發(fā)出了“以維權(quán)促維穩(wěn)”的聲明，明確提出了“依法推動(dòng)企業(yè)普遍建立工會(huì)組織,、普遍開(kāi)展工資集體協(xié)商”的戰(zhàn)略部署且計(jì)劃用三年時(shí)間實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo),，力度不可謂不大。

但是,，工會(huì)組織推進(jìn)工資集體協(xié)商，不能僅僅有口號(hào),、聲勢(shì),、部署，還要解決實(shí)實(shí)在在的問(wèn)題,。工資集體協(xié)商的落實(shí)要靠企業(yè)工會(huì),，但其最大的困難也在企業(yè)工會(huì)。工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益,、工會(huì)有代表職工開(kāi)展工資集體協(xié)商的權(quán)利,，這些都是法律明確規(guī)定的內(nèi)容，可是有責(zé)任,、有權(quán)利不意味著有勇氣,，因?yàn)榘凑漳壳暗墓?huì)組織體制，企業(yè)工會(huì)相對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的地位是尷尬的,，我們不可能奢望端著企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的飯碗的工會(huì)干部能夠“敢談”,、“真談”。

這樣一來(lái),，自上而下的建制要求一旦遭遇企業(yè)工會(huì)層面的尷尬,，很容易達(dá)成一個(gè)心照不宣的妥協(xié)：讓工資集體協(xié)商“低空飛行”——既迎合自上而下的要求，又不能真正動(dòng)了企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的奶酪,，各取所需,，皆大歡喜，何樂(lè)而不為呢,？這也必然帶來(lái)集體合同的“空心化”或者“注水化”——缺乏針對(duì)性,、實(shí)效性。如此看來(lái)，要徹底解決工資集體協(xié)商“低空飛行”的問(wèn)題,，關(guān)鍵在于工會(huì)還要更給力,，真正從組織體制、運(yùn)行機(jī)制,、活動(dòng)方式加大改革創(chuàng)新的力度,，使得工會(huì)組織能夠而且必須理直氣壯地通過(guò)工資集體協(xié)商來(lái)履行自己的維權(quán)職責(zé)。