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寧夏青銅峽市第五號干部任前公示不久前剛截止,，這次干部選任過程中,，市領(lǐng)導(dǎo)、市紀委,、市委組織部沒有收到“告狀信”和干部群眾的不同意見,。市委常委,、組織部部長魏卓欣慰地說：“全市干部群眾能夠從任前公示中全面準確地了解掌握擬提拔6名干部的思想政治、本職工作,、廉潔自律,、家庭生活、個人財產(chǎn),，乃至社會交往等方面的情況,。大家都說，還是‘立體公示’好,！”（據(jù)2010年10月12日《人民日報》）

與目前大眾媒體上常見的擬任干部公示只見個人簡歷和擬任職務(wù)相比,，寧夏青銅峽市將擬任干部的思想政治、本職工作,、廉潔自律,、家庭生活、個人財產(chǎn),，乃至社會交往,、民主推薦、組織部門談話推薦,、市委常委會票決等方面的情況,，都全部如實和盤托出交給群眾，這種“立體公示”是從機制上解決干部“帶病提拔”問題的一個良方,。

出于“官心思貪”的考慮,，對于任何官員，群眾在道德和人格上都會對他們進行“貪瀆設(shè)定”：即假定他們都喜歡利用權(quán)力去“吃拿卡要”,，伺機貪腐,，而不是相反。在這種情況下,，擬任官員敢不敢翻箱倒柜曬出自己的全部“家底子”,，證明自己的“清白”，比如,，對住房,、私車、個人收入主要來源等情況,，自覺接受群眾的監(jiān)督,，更是對其官德人品的嚴肅考驗。

任前公示既是公開透明選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的重要程序,，更是確保選準用強領(lǐng)導(dǎo)干部的制度保證,，這一制度機制的設(shè)計也是對群眾監(jiān)督優(yōu)勢的充分挖掘與利用。據(jù)統(tǒng)計,，檢察機關(guān)立案偵破的案件中,，來自民眾舉報占80%以上,，而與之相對應(yīng)的卻是那些義正辭嚴的上級領(lǐng)導(dǎo)、無處不在的紀檢監(jiān)察機構(gòu),、“嚴摳細算”的審計機關(guān)等,，它們竭盡全力也不及群眾“視力”的十分之一。

群眾的眼睛之所以是雪亮的,，這首先是由于監(jiān)督主體的大量化和不特定性決定的,。官員與群眾的天然互動性，決定了每時每刻會有大量的民眾與政府官員打交道,，這本身就是一個監(jiān)督的過程,，而且民眾作為監(jiān)督主體是不特定的，官員很難知道自己的“小尾巴”抓在誰的手里,，最終會被哪一位老百姓發(fā)現(xiàn),、并揭發(fā)檢舉。其次,，官員薪水來自民眾的稅賦,，當(dāng)官必須為民服務(wù)。民眾監(jiān)督官員不僅有天然的自覺,、偏好和沖動,，而且無同化、腐化的危險,。再次,，民眾中藏龍臥虎，有許多既懂行又有監(jiān)督興趣,、還有監(jiān)督便利的人,，監(jiān)督力量會更加強大。

這樣,，領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示,，怎么公示，公示些什么情況,，公示到何種程度,，就大有講究了，也能讓民眾從中品味出公示機關(guān)的誠意有多大,。那種流于形式,，只為走過場的公示，注定會令群眾心中生厭,，甚至是故意不配合,，也讓黨政機關(guān)的公信力大打折扣。

擬任干部公示赤裸裸，權(quán)力運行才會更干凈,。如今在青銅峽市，每逢選拔干部關(guān)口,，一些人會告狀,、越級上訪的現(xiàn)象不見了，再次讓人們看到了機制制約權(quán)力的力量,。機制是制度或者體制能夠得到有效落實的核心和關(guān)鍵所在,，用機制制約權(quán)力，就不再是簡單地用一兩種力量來壓制權(quán)力,，而是把權(quán)力置于一套設(shè)計好的系統(tǒng)之中,，是以多種異質(zhì)化力量達到相對平衡的方式來實現(xiàn)制約的。當(dāng)然,，光靠“立體公示”并不足以完全做到公開公正選拔使用領(lǐng)導(dǎo)干部,，真正讓群眾的公論成為領(lǐng)導(dǎo)干部的定論，領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用體制的徹底改革才是關(guān)鍵,。