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近日,，國務院辦公廳下發(fā)通知，再次強調領導下井帶班,。然而這樣的規(guī)定對于那些習慣了養(yǎng)尊處優(yōu)的地方官員來說,，很可能是一種真正的不能承受之重——— 日前，山西省政協(xié)原副主席呂日周透露：有縣委書記在井下通過一段低矮的巷道時,，居然被嚇哭,。（7月27日《華商報》）

縣委書記如此脆弱惜命,，引起了網友的冷嘲熱諷。有網友說“領導都是孬種,，孬種卻當了領導,，這說明了什么？”這話是糙了一點,，“都是孬種”的判斷也未免失于絕對化（畢竟有不少領導并非孬種）,，但他的提問卻值得有關方面深思。要知道,，中國的一個縣少則幾十萬人,，多則數(shù)百萬人，比歐洲一些小國的人口還要多,。要領導這么多人,，最低限度也該是條漢子吧？否則天有不測風云,，遇到個七災八難的,，他先被嚇哭了，那老百姓該怎么辦,？誰來做他們的主心骨,？

“書記下井被嚇哭”，至少說明目前的干部選拔制度存在缺陷,，使一些根本就不適合擔任領導工作的人“混”上了領導崗位,。某種意義上說，就是科舉制度穿上了公務員考試制度的馬甲,，在今天復活,。“讀書做官”,、“學而優(yōu)則仕”至今還是從政的主渠道,，出現(xiàn)個把縣委書記被“嚇哭”，也是再正常不過了,。也許有人會問,，西方不也有公務員考試制度嗎？但是,，人家西方把公務員分成只辦事的“事務官”和掌舵的“政務官”,，“事務官”才是考出來的，“政務官”必須經過“選戰(zhàn)”的洗禮,，沒點能耐可不行,，我國目前一勺燴的公務員考試，其實是模糊了“辦事”和“掌舵”的區(qū)別，在實踐中就不可能不出問題,。

中國的情況復雜,，包括自然災害在內的各類危機比較頻繁，這就要求負責“掌舵”的各類官員能夠具有比較全面的經驗和過硬的政治,、心理素質,，這說明，單純的“學而優(yōu)則仕”一條通道,，未免過于狹窄,，如何把考試制和選舉制、推薦制等很好地結合起來,，使適合掌舵的人掌舵,，善辦事的人辦事，應該是干部制度下一步改革的方向,。