銀行工作人員，為了讓自己在半年期內(nèi)的考核中順利過關(guān),，采取高利率攬儲(chǔ)的方式,，應(yīng)對(duì)半年期內(nèi)的任務(wù)考核,。這樣的消息并不是什么新聞，因?yàn)槿珖鞯氐你y行都在這樣運(yùn)作,。半年和年終考核不僅事關(guān)銀行員工的工資待遇,，而且也涉及到銀行員工的“飯碗”的穩(wěn)固性。這樣一來,，銀行員工怎能不摩拳擦掌躍躍欲試,。
在半年期和年終的考核中，大筆的資金流向銀行,。而當(dāng)下個(gè)月的月初這些大筆的資金,，又會(huì)從銀行里迅速地消失。上月末和下月初的銀行存款變量之大,，只不過是在完成一個(gè)提前預(yù)謀好的任務(wù)考核量,。上個(gè)月末銀行存款量的迅速“增肥”，與下個(gè)月初銀行存款量的迅速“瘦身”,，絕對(duì)會(huì)形成一對(duì)落差鮮明巨大的對(duì)比數(shù)字,。
而這樣的一個(gè)數(shù)字，并不能夠真實(shí)客觀地反映一個(gè)銀行的儲(chǔ)蓄量,，這樣的考核還有什么實(shí)際意義可言,。這樣的數(shù)據(jù)考核，只不過完成了銀行存款數(shù)據(jù)“增肥”與“瘦身”的游戲,。也許有人會(huì)指責(zé)銀行員工的這種造假行為,，而誰又會(huì)為了反映銀行儲(chǔ)蓄量的客觀真實(shí)，而不顧及個(gè)人的“飯碗”,，而不積極主動(dòng)地動(dòng)用各種社會(huì)關(guān)系攬儲(chǔ),。趨吉避兇是人的天性，明明知道前面是陷阱,，也要大步前行豈不成了傻子,。
上有所好下必效焉，如果上面不喜歡這種考核方式,，那么這種考核方式,，又何以成為衡量銀行業(yè)務(wù)量的考核標(biāo)準(zhǔn)。而如果銀行的儲(chǔ)蓄量,，是一個(gè)動(dòng)態(tài)的變量的話,，那么只選取這個(gè)動(dòng)態(tài)過程中的最高量，作為對(duì)于銀行業(yè)務(wù)量的考核依據(jù),，其真實(shí)性和權(quán)威性就值得讓人懷疑,，也就是說這種考核制度的設(shè)計(jì)，本身就沒有科學(xué)性。
這種考核制度從設(shè)計(jì)之初,，就存在著先天性的制度缺陷,。這個(gè)有缺陷的考核制度，不僅為銀行員工造假提供了各種便利,，而且也為衡量銀行儲(chǔ)蓄業(yè)務(wù)量的真實(shí)性埋下了制度陷阱,。銀行如此考核業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，其真實(shí)性已經(jīng)名存實(shí)亡,。
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