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有時候看官方數字是件很讓人糾結的事情,。就在前不久,，北京招錄大學生“村官”，本科報名人數比往年有所下降,，對此，北京市人保局大中專畢業(yè)生就業(yè)處相關負責人表示,，今年報名總人數整體呈現(xiàn)下降趨勢,，說明大學生面臨的就業(yè)壓力比往年要小,。（《新京報》5月7日）不想，一個月未到,，北京團市委,、北京青年壓力管理服務中心聯(lián)合發(fā)布2010年大學生就業(yè)壓力調查報告，報告顯示,，在?？茖W歷和本科學歷人群中，接受“零月薪”的人數比例相對較高,，分別為18.5%和20%,。（《京華時報》5月24日）本科生比去年一下子高出近19個百分點，這又讓人對大學生就業(yè)問題充滿擔心,。

在我看來，剛發(fā)布的這個報告,，不是在幫大學生就業(yè),，而是在害大學生。其一,，所謂的大學生容忍“零月薪”是一種誤讀,，與其說他們容忍“零月薪”，不如說他們是無薪實習,，或者曲線就業(yè),；其二，這種誤讀客觀上加重了大學生就業(yè)市場的恐慌,，用人單位會因此更有底氣不給大學生開高工資,。

研讀新聞才知道，大學生容忍的“零月薪”工作,，不過是實習,。而實習，很多時候,，別說不從實習單位領工資,，有的還得向單位付實習費呢。大學生容忍“零月薪”,，目的是想通過這么一個自我表現(xiàn)的機會留在所在單位,。“接受零月薪時限最短為1個月,，最長可達半年”——換句話來講,，大學生只是把這段時間當做積累經驗,、獲得工作的一個就業(yè)技巧而已。怎么能夠因此推斷大學生容忍“零月薪”呢,？

這樣的誤讀固然是吸引眼球,，但其危害不小。如前所述,，一些用人單位就會抓住這樣的社會心理,，不愿給大學生出高工資；一些不良用人單位,，更可能將一年到半年的“零月薪”容忍期,，視作騙取大學生免費勞動的機會。

對于大學生就業(yè)難,，我們不需要縮小,，也不需要夸大?？s小,，不能夠引起社會的重視；但夸大,，也同樣會傷害大學生就業(yè),。任何政策都有滯后性，肆意放大,，只會造成恐慌,，幫扶政策還沒來，自己都給自己嚇死了,。