對于富士康這類巨鱷工廠聚居區(qū)的形成,，不受管制的資本貪婪固為始作俑者,，地方政府同樣難辭其咎。富士康員工頻繁自殺事件也從一個(gè)側(cè)面宣告,，這樣的城市化已然失敗,。
在珠三角工業(yè)地區(qū)的景象是十分怪異的。這里有大量工廠聚居區(qū),，其現(xiàn)代工商業(yè)高度集中,，財(cái)富與人口也相當(dāng)集中,。但這些聚居區(qū)卻不是城市，因?yàn)檫@里根本沒有城市生活,，幾十萬人口處于工廠化生存狀態(tài),。
前些年討論國有企業(yè)改革問題時(shí)，人們經(jīng)常提到“企業(yè)辦社會”這個(gè)現(xiàn)象,。該現(xiàn)象形成于上世紀(jì)50年代,，國有企業(yè)，尤其是大中型國有企業(yè)作為“單位”,，在企業(yè)內(nèi)部解決了員工生老病死全部問題,。于是，員工完全變成企業(yè)的人,。所謂企業(yè)辦社會的結(jié)果是企業(yè)替代社會,，社會企業(yè)化，員工因此喪失了選擇的自由和人格上的獨(dú)立性,。作為補(bǔ)償,，國有企業(yè)員工可以獲得政府承諾的終身福利保障。因而在單位中,，員工們似乎還可以感受到小型共同體的脈脈溫情,。也正因?yàn)檫@一點(diǎn)，很多老工人現(xiàn)在還會懷念“單位”時(shí)代的生活,。
令人驚異的是,，上世紀(jì)90年代興起的富士康之類的外資、合資企業(yè),，卻部分地復(fù)制了企業(yè)辦社會,、企業(yè)取代社會的組織形態(tài)：員工被安排居住在工廠建設(shè)的集體宿舍中，并在集體食堂中吃飯,。他們足不出企業(yè)就可以解決生活問題,，享受到種種便利。他們成為企業(yè)的人,。
但區(qū)別是重大的：現(xiàn)在,，企業(yè)以追逐利潤為唯一目標(biāo)，其盈利的法寶是壓縮成本,，尤其是人力成本,。國有企業(yè)的工作節(jié)奏不可能緊張，員工之間是可以發(fā)展出密切的友誼,。而在這些現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部,，緊張工作卻使同宿舍的年輕人形同陌路。員工全部是年輕人，在本地沒有任何牽掛,，因而流動(dòng)性也很高?？傊?，種種因素導(dǎo)致富士康這樣的企業(yè)共同體內(nèi)部再也沒有脈脈溫情，代之以絕對的冷漠與疏離,。
外資企業(yè)為什么會復(fù)制國有企業(yè)的生態(tài),？可從兩個(gè)方面解釋。企業(yè)方面可能認(rèn)為,，切斷員工的社會聯(lián)系,，將其封閉在廠區(qū)內(nèi)，可以最高效率地榨取其血汗,。比如,，這些員工需要長時(shí)間地加班，每天的工作時(shí)間在十來個(gè)小時(shí),，居住在工廠比較便利,。
另一方面，地方政府對這種工廠聚居形態(tài)也持歡迎態(tài)度,。這些年輕人是所謂“外來人口”,，當(dāng)?shù)卣话阉麄儺?dāng)作具有完整政治、法律權(quán)利的國民看待,，這些年輕人不過是打工仔,、打工妹而已。對當(dāng)?shù)卣畞碚f,，唯一有價(jià)值的就是他們可以奉獻(xiàn)給工廠的血汗,，作為完整的人則根本就是一個(gè)麻煩。他們?nèi)绻钤谏鐣?，將會消耗本地公共品和公共管理資源,；他們?nèi)绻涓⑸?，就會降低本地人口的福利,；很多地方政府官員甚至相信，這些外來人口都是潛在的犯罪分子,。
基于上述種種考慮,，企業(yè)與地方政府達(dá)成了一個(gè)默契，地方政府實(shí)施的種種歧視性法規(guī),、政策,，迫使年輕的外來人口依附于工廠。這些外來的年輕人永遠(yuǎn)都是過客，政府長期實(shí)施這種政策的結(jié)果是,，年輕人甚至根本不敢幻想自己不光是個(gè)打工仔,、打工妹，而是一個(gè)完整的人,，公民,。
這種政策只會導(dǎo)致一個(gè)結(jié)果：在所有這類工業(yè)與外來人口聚集區(qū)，只有工廠,，而沒有城市,；只有經(jīng)濟(jì)，而沒有社會,。一個(gè)相對完整,、健全的社會，只能發(fā)育和存在于工廠之外,。只有當(dāng)年輕人們擺脫流水線的控制,，有自己的私人時(shí)間，有自己的私人空間,，從而有溝通,、交流的機(jī)會，才有可能出現(xiàn)年輕人自己的社會,，進(jìn)而他們也才有可能與當(dāng)?shù)厝巳诤?，而形成一個(gè)新興的大社會。如果存在這樣的社會,，年輕人即便工作壓力較大,，也可以找到疏解之方。地方政府把他們禁錮在廠區(qū)內(nèi),，則圍繞著他們的社會發(fā)育的可能性就微乎其微了,，他們只能碎片化地生存。
欲改變目前珠三角工業(yè)集中地區(qū)“社會”匱乏的現(xiàn)象,，就必須逐漸消解現(xiàn)有的員工集中居住于廠區(qū)的形態(tài),，讓年輕人作為一個(gè)社會人，按照自己的意愿居住在工廠之外,，然后再以一個(gè)人的身份到工廠去上班,。工作只是他的生命的一部分，除此之外他還擁有更為有趣的社會,、文化生活,。
這樣的變革對企業(yè)、對地方政府同樣提出要求：企業(yè)應(yīng)提高員工工資,，以使他們可以正常生活,。地方政府應(yīng)把打工仔,、打工妹們當(dāng)成享有政治、法律權(quán)利的國民,，讓他們能夠堂堂正正地進(jìn)入社會,。從長遠(yuǎn)來說，這也合乎地方政府和當(dāng)?shù)厝说睦妫耗贻p人社會逐漸形成的過程也就是城市生長的過程,，這些員工變成市民的過程也就是這些地方完成城市化的過程,。基于完整的人的幸福而展開的城市化,，才是珠三角擺脫目前困境的唯一出路。
- 2010-05-14“八連跳”之下,，誰在為富士康辯護(hù)？
- 2010-05-13超度就能讓“8連跳”的富士康心安
- 2010-05-13富士康及“鐵腕治企”面臨的時(shí)代挑戰(zhàn)
- 2010-04-20“富士康悖論”背后的痼疾
- 2010-05-13富士康八連跳里那一個(gè)個(gè)花樣年華
|
|