員工跳樓陰霾雖然讓富士康成為輿論的眾矢之的,，但其日常經(jīng)營卻毫發(fā)無損,，不僅如此，據(jù)報(bào)道,，在富士康近日的招聘中,，上千名年輕的應(yīng)聘者在門外排起了長隊(duì),，幾根隔離繩索一直拉到了20米外的馬路邊。
在跨國公司高調(diào)談?wù)撋鐣?huì)責(zé)任之時(shí),，其在華的代工廠卻成為“血汗工廠”的典型代表,，這樣的反差頗具諷刺意味。更讓人感到遺憾的是,，雖然富士康等代工廠問題頻出,，但是務(wù)工者仍然對(duì)其趨之若鶩,。這樣的悖論背后，并非表明國內(nèi)務(wù)工者缺乏辨識(shí)能力,，其實(shí)反襯出的是國內(nèi)其他企業(yè)用工環(huán)境更加惡劣,。應(yīng)當(dāng)看到的是，我們與其一味去指責(zé)跨國公司的“道義虛偽”,，不如認(rèn)真地審視勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的頑疾,，唯有如此才能從根本上改變國內(nèi)務(wù)工者的整體弱勢地位。
廉價(jià)勞動(dòng)力供給充足就應(yīng)當(dāng)被資本盤剝嗎,？答案顯然是否定的,。富士康員工向媒體坦言， “我們生產(chǎn)的是全世界最好的產(chǎn)品,，但是卻拿著差不多最低的待遇,。”“如果不加班,，每個(gè)月的工資都不夠花,。”然而,，這樣的評(píng)價(jià)卻沒有澆滅后來者的應(yīng)聘熱情,。調(diào)查顯示，其中的原因是“富士康能按時(shí)發(fā)工資,，福利和工廠環(huán)境好點(diǎn)”,。以此觀之，其他的招工企業(yè)居然連按時(shí)發(fā)放工資都無法保障,，勞動(dòng)者權(quán)益保障的法律底限未能得到遵守,，由此才會(huì)使得富士康具備了明顯的“比較優(yōu)勢”。
客觀而言,，在代工廠對(duì)勞動(dòng)力“壓榨”的背后有其生存考慮,。一直以來，跨國公司在履行社會(huì)責(zé)任問題上表現(xiàn)出高姿態(tài),。此前有媒體報(bào)道,，數(shù)十家跨國采購巨頭曾異口同聲地表示，對(duì)于使用童工,、嚴(yán)重超時(shí)加班的工廠,，將拒絕其作為供應(yīng)商的資格。然而現(xiàn)實(shí)情況卻是,，跨國公司憑借市場強(qiáng)勢堅(jiān)持剛性的采購價(jià)格,，代工廠為了生存不得不盡力壓縮各項(xiàng)開支。在中國廉價(jià)勞動(dòng)力供給充足的背景下,，降低勞動(dòng)力成本成為代工廠的首選,。工資沒有保障才會(huì)由此而來,，按時(shí)發(fā)工資才會(huì)成為企業(yè)的“競爭力”。
跨國公司絕非天然的“慈善家”,，代工廠也只有具備了議價(jià)能力，才能夠贏得安全獲利的空間,，進(jìn)而有可能顧及到企業(yè)文化構(gòu)建和員工利益,。在這一方面，“可以按時(shí)發(fā)放工資”的富士康確實(shí)已走在許多企業(yè)的前列,，現(xiàn)在已經(jīng)有了自己的專利技術(shù),。其廠區(qū)內(nèi)有游泳池、足球場,、網(wǎng)吧等休閑活動(dòng)的場所供員工免費(fèi)使用,。且不論忙于加班的員工能否真正享受到這一福利，單就這一形式而言已算是一種意識(shí)的進(jìn)步了,。
但這個(gè)“進(jìn)步”遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,，中國需要更多超越富士康的企業(yè)。遍布珠三角的加工制造業(yè)不僅需要解決“按時(shí)發(fā)工資”的問題,，還需要解決基本的員工福利待遇問題,，甚至必須要建立起長期的員工利益保障機(jī)制。富士康以其尷尬的反例表明,，目前這方面的體制建設(shè)空缺到了何種地步,。
需要努力的內(nèi)容有兩個(gè)方面，首先是法制規(guī)范問題,。改革開放至今已有三十年余,，如果當(dāng)下法律依然無法保證工人工資的及時(shí)到賬，那么就意味著最基本的法律規(guī)范沒有得到落實(shí),，市場經(jīng)濟(jì)本身的制度成效顯然也是大打折扣,。因此，法律執(zhí)行的缺失才是問題工廠頻出的要害所在,。此外,，除了加強(qiáng)外在監(jiān)管，有關(guān)部門還要著力提升制造加工企業(yè)的競爭力,，是為對(duì)市場化手段的修正,。當(dāng)然，類似富士康的市場地位并非朝夕間能夠建立,，在不干擾市場優(yōu)勝劣汰機(jī)制發(fā)揮的前提下,，政府有的放矢地扶持有助于加速我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)，改變目前制造企業(yè)低端競爭的局面,。屆時(shí),，擺脫生存之憂的企業(yè)將擁有做大做強(qiáng)的自信,，在員工待遇方面也將會(huì)有相應(yīng)的科學(xué)設(shè)計(jì)。
務(wù)工者蜂擁選擇“問題工廠”富士康,，其本質(zhì)是我國低端制造業(yè)痼疾依舊,。只有真正落實(shí)法律規(guī)范并提升企業(yè)競爭力，才能夠重塑中國企業(yè)的市場形象與地位,。到那時(shí),，“問題工廠”才能夠不復(fù)存在，規(guī)范的市場經(jīng)濟(jì)體制才算是真正完善,。
（作者系經(jīng)濟(jì)學(xué)博士）
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