但這些年輕的官員，正經(jīng)歷一場不可或缺的考驗,，那就是權(quán)利覺醒,、民主法治時代特色下的“民眾檢閱”，而與這個時代強音相適應(yīng)的官員選拔制度,，也必然從封閉走向公開、從神秘走向透明,、從單向主導(dǎo)走向官民互動,。因為曾經(jīng)比較封閉、神秘,、單向主導(dǎo)的選拔制度,，一是難以及時甄別人才的德行與操守，二是容易造成近親繁殖等腐敗問題,，三是容易使官員權(quán)力和民眾福祉脫節(jié)太多,，總之，過高的成本要求官員選拔制度必須公開透明,、官民互動,，引入更多民意色彩，真正使官員將權(quán)力與民眾利益更緊密結(jié)合起來,。
但是,，這樣的改革并非一步到位，曾經(jīng)的“最年輕市長”廣受民眾“檢閱”,，其家庭背景,、履歷、大學(xué)論文,，無一不被此起彼伏的聲音追問,，有關(guān)方面也一度作出相應(yīng)回應(yīng)，但公開仍顯不足,、互動仍顯消極,。尤其在山東新泰集中選拔 “80后副局長”一事中，面對鋪天蓋地的疑問,、沸反盈天的非議,，無論當(dāng)?shù)刎撠?zé)選拔的部門還是新聞發(fā)言機構(gòu)，或者是當(dāng)事人,，更多是在被動的“否認”,、被動地“解釋”，聽?wèi){傳言謠言甚囂塵上,。在人才選拔上,，不少地方官員的思維仍然沒有與時俱進，殊不知“最好的防守是進攻”,，讓傳言謠言迅速破滅的最大法寶就是知無不言,、言無不盡,。政治，不是娛樂場,，不適合“躲一時風(fēng)平浪靜”的八卦規(guī)則,。
綜觀近年80后官員走上舞臺后所遭遇的種種“羅生門”，可以看到在很多地方,，官員選拔制度一方面開放透明,，在改革中前行，但也不難看出舊有積弊的慣性仍在暗暗發(fā)力,，對非議充耳不聞,、面對質(zhì)疑束手無策、與輿論打交道力不從心……
在改革開放的環(huán)境中成長起來的年輕從政者們,，他們必須要踩著時代的節(jié)拍前行,，也必然要循著民意民本的路徑施政，未來屬于年輕人,，那么當(dāng)他們開始登臺亮相引吭高歌翩翩起舞時,，一個能積極吸納民意、取長補短的舞臺規(guī)則,，才能保證他們能長久地真唱真演,。否則，民眾怎么相信甫一亮相政壇就疑竇叢生的他們,，真能全心全意為人民服務(wù),？
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