但這些年輕的官員，正經(jīng)歷一場不可或缺的考驗,，那就是權(quán)利覺醒,、民主法治時代特色下的“民眾檢閱”，而與這個時代強音相適應(yīng)的官員選拔制度,，也必然從封閉走向公開,、從神秘走向透明、從單向主導(dǎo)走向官民互動,。因為曾經(jīng)比較封閉,、神秘、單向主導(dǎo)的選拔制度,，一是難以及時甄別人才的德行與操守,，二是容易造成近親繁殖等腐敗問題，三是容易使官員權(quán)力和民眾福祉脫節(jié)太多,，總之,，過高的成本要求官員選拔制度必須公開透明、官民互動,，引入更多民意色彩,，真正使官員將權(quán)力與民眾利益更緊密結(jié)合起來。
但是，這樣的改革并非一步到位,，曾經(jīng)的“最年輕市長”廣受民眾“檢閱”,，其家庭背景、履歷,、大學(xué)論文,，無一不被此起彼伏的聲音追問，有關(guān)方面也一度作出相應(yīng)回應(yīng),，但公開仍顯不足,、互動仍顯消極。尤其在山東新泰集中選拔 “80后副局長”一事中,，面對鋪天蓋地的疑問,、沸反盈天的非議，無論當?shù)刎撠熯x拔的部門還是新聞發(fā)言機構(gòu),，或者是當事人,，更多是在被動的“否認”、被動地“解釋”,，聽憑傳言謠言甚囂塵上,。在人才選拔上，不少地方官員的思維仍然沒有與時俱進,，殊不知“最好的防守是進攻”,，讓傳言謠言迅速破滅的最大法寶就是知無不言、言無不盡,。政治,，不是娛樂場，不適合“躲一時風(fēng)平浪靜”的八卦規(guī)則,。
綜觀近年80后官員走上舞臺后所遭遇的種種“羅生門”,，可以看到在很多地方，官員選拔制度一方面開放透明,，在改革中前行,，但也不難看出舊有積弊的慣性仍在暗暗發(fā)力，對非議充耳不聞,、面對質(zhì)疑束手無策,、與輿論打交道力不從心……
在改革開放的環(huán)境中成長起來的年輕從政者們，他們必須要踩著時代的節(jié)拍前行,，也必然要循著民意民本的路徑施政,，未來屬于年輕人，那么當他們開始登臺亮相引吭高歌翩翩起舞時,，一個能積極吸納民意,、取長補短的舞臺規(guī)則，才能保證他們能長久地真唱真演,。否則,，民眾怎么相信甫一亮相政壇就疑竇叢生的他們，真能全心全意為人民服務(wù),？
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