近日，網(wǎng)上出現(xiàn)一篇名為《令我十分震驚的任命公示》的帖子，發(fā)帖人“andybigfan”稱,，今年2月初，山東省新泰市（縣級市）新提拔6名副局長,，1名法院副院長,，這7人中，有6名是80年代出生,，最年輕的只有23歲,，“80后從此集體登上政壇”成為眾多網(wǎng)友議論的焦點。（重慶商報2月21日）
爭議最大的,，要數(shù)“80后局長”王然,。這位1986年7月出生的女孩，大學(xué)畢業(yè)后,，2008年8月通過公務(wù)員考試進入新泰市紀委工作,，擔任案件審理室科員。按時間推算,，她在一年試用期滿,，僅僅在擔任幾個月的科員后，就“天降大任”,，昂然走上重要領(lǐng)導(dǎo)崗位,。網(wǎng)友爭議的焦點是，一個年限不足,、資歷不夠,、年度考核不全、政績幾近空白的年輕人,，何以以火箭般的速度,，從人才濟濟的公務(wù)員隊伍里脫穎而出，得到領(lǐng)導(dǎo)賞識,，上級厚愛,，組織垂青，從而被破格提拔,、越級重用,？
按照正常程序，從一般科員到副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),，中間要經(jīng)過副科長,、科長、副主任科員等職位的磨練，設(shè)置這些臺階,，既是干部增加閱歷,、積累經(jīng)驗、總結(jié)得失的內(nèi)在需要,，又是增長才干,、鍛煉能力、提高水平必經(jīng)途徑,，因為領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)本身就是科學(xué),，而非游戲?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定：“提任縣（處）級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),，由副職提任正職的，應(yīng)當在副職崗位工作兩年以上,，由下級正職提任上級副職的,，應(yīng)當在下級正職崗位工作三年以上?！薄包h政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當逐級提拔,。”《條例》雖然對科級干部的任用沒有具體要求,，但各地組織部門都根據(jù)《條例》精神出臺相關(guān)規(guī)定,，任用科級干部基本上都是比照處級干部任用條件執(zhí)行。顯然,，對照《條例》精神,，只有幾個月科員資歷的王然，并不具備擔任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的資格,。
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