近日,，山東新泰市一次提6名80后為副局長的新聞引起軒然大波,。其中質(zhì)疑和批評之聲占據(jù)主流。年齡最小的王然僅有23歲,，她成為被質(zhì)疑的“靶心”,。一下子涌現(xiàn)出這么多80后副局長改革開放以來也是絕無僅有。這似乎超出了公眾的正常承受范圍,，雖然他們只是科級干部,。可有多少人在為成為公務(wù)員而奮斗,，又有多少公務(wù)員奮斗一輩子也不過是個科長,。
去年，29歲的周森峰市長已經(jīng)讓公眾焦慮了一把,。這次6名80后集體升官遭到質(zhì)疑似乎也在意料之中,。每當(dāng)有年齡較小的干部被提拔，就會被媒體大量報道,，質(zhì)疑聲也隨之而來,。好像已經(jīng)陷入一種“怪圈”。不過要分清的是,，公眾對80后干部的質(zhì)疑,，固然有年齡小從政經(jīng)驗不足的憂慮，但主要源于對腐敗問題的擔(dān)憂,。
眾所周知,，中國官場是極其講究論資排輩的。也可以這樣認為,，論資排輩已成為官場慣例,。即使有各種選拔官員的程序和規(guī)定，金錢和權(quán)力的影子是始終揮之不去的“幽靈”,。就像沒有不透風(fēng)的墻一樣,，也絕對不會有沒有漏洞的程序和制度。只要是人制造出來的東西,，就有“掌控”的辦法,。打破官場慣例的例子也不鮮見，可是有一點是明確的,，凡是在官場如魚得水的無非有兩種人：一種是當(dāng)官天才,，對當(dāng)官之道無師自通，并且運用自如,；一種是有著很深的家庭背景,，通俗講就是“后臺硬”。
新泰的這6名副局長畢業(yè)只不過兩三年,。這么短時間內(nèi)“魚躍龍門”,，若不是有家庭背景，就是祖墳冒青煙,，大伙都是當(dāng)官的奇才,。要是像甘羅那樣千年一遇，也就罷了,。在中國有著幾千年官場文化傳統(tǒng)的中國此舉絕對堪稱奇觀,。新泰方面說是為了留住高層次人才，可實質(zhì)上他們也就是個本科生,。在這個碩士博士一操場的時代,，他們咋成了高層次人才。有多少重點大學(xué)的碩士博士“淪為”小學(xué)老師,，最起碼的公務(wù)員都混不上,。公眾還是相信最起碼的常識的，因為在中國有很多事情早就脫離的常識,。
與之形成鮮明對比的是80后“蟻族”們,。這群百萬大軍有一個共同的特點，就是窮人家的孩子,。他們當(dāng)中也不乏高學(xué)歷,，有才華,，有理想之輩。去新泰市這樣的好地方當(dāng)官是眾多蟻族們求之不得的,，而新泰市再為留住“高層次”人才而發(fā)愁,。刨根問底，大學(xué)生蟻族們和那些副局長們的差別就在于沒有一個“好爸爸”,。自古就是“朝中有人好辦事”,。有些人雖然是農(nóng)村出身，但也不妨礙拐十八個彎認個“好親戚”,。在利益面前,，一切皆有可能！
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