其次,，經(jīng)受2008年金融危機(jī)后,，大部分企業(yè)出現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)性裁員,。持續(xù)至今,，雖然經(jīng)濟(jì)狀況在逐漸回暖，但是從企業(yè)用工的情況來看,，大部分企業(yè)首要考慮的仍然是用工成本,，各種福利待遇大打折扣。在廣州火車站,，不少人出站后放下行李,，第一時(shí)間去人才市場(chǎng)轉(zhuǎn)悠。廣州人力資源市場(chǎng)服務(wù)中心今天第一天上班,，就有不少求職者過來咨詢,。一位外來務(wù)工人員表示：我做皮具的跟單、銷售,，質(zhì)檢方面也可以做，月薪是1500元對(duì)工資不太滿意,，想找一份不低于1800元的工作,。作為企業(yè)，希望用最少的錢,，招到最優(yōu)秀最廉價(jià)的員工,；作為求職者，他們希望能找到待遇理想的雇主,。從而,，形成了就業(yè)市場(chǎng)上明顯相悖的雇傭矛盾。
然而,，企業(yè)為招不到優(yōu)秀廉價(jià)的勞動(dòng)工而“煩惱”,，求職者因找不到理想的工作而“郁悶”。本質(zhì)上,，凸顯的是當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)中雇傭價(jià)值取向日趨激化的雇傭矛盾,。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展和時(shí)代變遷，人們的價(jià)值取向也隨之發(fā)生了本質(zhì)的變化,，無論是用工單位還是擇業(yè)者所追求的滿足也越來越多,。在人才競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的今天，2010年大中專高校畢業(yè)生也將迎來求職高峰,，在目前職場(chǎng)雇傭矛盾持續(xù)的情況下,，職場(chǎng)雇傭矛盾會(huì)愈演愈烈。企業(yè)用工價(jià)值取向及雇傭待遇福利底線如何得到改善,，求職者擇業(yè)價(jià)值觀如何得到正確引導(dǎo),，是解決“雇傭矛盾”“用工荒”現(xiàn)象的又一值得關(guān)注的重大議題。
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