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“為啥子我每個月工資只有1000多元,？而你們公布的全市月平均工資卻高達2000多元,？為什么多數人感覺自己的工資‘被增長’了,？”昨天下午,，彭應吉等10位市人大代表就此詢問市統(tǒng)計局,，“平均工資能不能真實地代表老百姓的收入,？”(1月24日《重慶晚報》)

統(tǒng)計部門統(tǒng)計的平均工資一經公布,，總會引起不少爭議,，多數人感覺不到工資的增長。去年國家統(tǒng)計局發(fā)布的平均工資數據就遭到多數人的質疑,，很多網友戲稱自己的工資“被增長”了,，甚至讓“被增長”迅速成為一大熱詞。針對這個問題，彭代表一針見血地提問,，反映了多數人的心聲,。

為什么多數人感覺自己的工資“被增長”？統(tǒng)計部門認為是制度缺陷使然,。根據現行統(tǒng)計制度,，職工工資的統(tǒng)計僅局限于國有、集體,、事業(yè)單位的范圍內,，而沒有把私營企業(yè)納入進去。隨著我國經濟主體的多元化,，私營企業(yè)的數量不斷增加,。但是，由于私營企業(yè)的平均工資相對偏低,，如此不全面的統(tǒng)計不可能具有代表性,，但卻使多數人感覺到平均工資里有很大的水分。

不可否認,，將私有企業(yè)納入工資統(tǒng)計,，有利于擠出平均工資里的水分。但是,，能擠出多少水分我們不得而知,。很顯然，將私有企業(yè)納入工資統(tǒng)計,，并不能完全解決問題,。因為導致工資“被增長”的原因是多方面的，制度缺陷只是客觀因素,，相對來說容易解決,。最不容回避的因素則是主觀上的亂作為，權力之手影響工資統(tǒng)計,。

數字是最容易被注水的,，也最容易被人利用。在“數字出官,，官出數字”的現實語境下,，數據造假就會不可避免的重復出現。一些地方過于看重數據,，迫使官員為保住“烏紗帽”而作假,。在權力張狂到沒有制度約束和有效監(jiān)管的情況下，統(tǒng)計部門往往會成為權力的奴隸,，任人擺布,。而此景況下統(tǒng)計出來的數據只會超出人們的心理底線,，我們不“被增長”才怪呢！

其實,，事關民眾利益的數據必須真實,。統(tǒng)計私有企業(yè)工資,，消弭權力的張狂,，向公眾展示出真實的工資狀況固然重要。但是，人們最期冀的是,，通過深化收入分配改革縮小收入差距,，消除貧富分化。惟有如此,，才能消弭人們工資“被增長”的感覺。