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一方面是侵犯個人婚姻自由,，另一方面卻是契合大多數(shù)人的婚姻觀念和價值心理，如此,，這個規(guī)定就陷入了“合理不合法”的兩難境地,。若是有人較真起來，該公司因此惹上官司也未可知,。

用事先簽定協(xié)議的方式,，來鑄造一塊盾牌，抵擋“紅色炸彈”的襲擊,，恐怕也起不到多大的實(shí)際效果,。畢竟，天要下雨,，娘要嫁人，新人要結(jié)婚,，你擋也擋不住,。新人們是否會因?yàn)檫@樣一紙協(xié)議就“心慈手軟”？恐怕也是公司的一廂情愿,。為了不承擔(dān)“雙倍退還”的責(zé)任而壓抑離婚沖動，也決非“八○后”,、“九○后”們的行事風(fēng)格,。

要避免新人們閃婚閃離,、隨意“炸人”，用簽訂協(xié)議的辦法,，既不合法,，又難免沾上強(qiáng)買強(qiáng)賣、以權(quán)壓人的嫌疑,，是一種“越權(quán)”干涉。何況，公司出臺這項(xiàng)規(guī)定的主要目的還是減輕公司員工特別是公司領(lǐng)導(dǎo)的“份子負(fù)擔(dān)”,，這難免讓人覺得太過功利化,、小家子氣。因此,，這項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施值得商榷。

若要真正緩解這個問題,，還是應(yīng)從改變年輕人婚姻觀念入手,，倡導(dǎo)文明健康的婚姻風(fēng)氣,，讓他們慎對婚姻、善對姻緣,。這需要整個社會的共同努力,，對于企業(yè)來說，在做好宣傳引導(dǎo)的同時,，適當(dāng)組織開展一些“集體婚禮”,、“裸婚”等活動，也就盡到了自己的本份,。

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