企業(yè)對員工婚姻不應(yīng)“越權(quán)”干涉
一方面是侵犯個人婚姻自由,,另一方面卻是契合大多數(shù)人的婚姻觀念和價值心理,,如此,這個規(guī)定就陷入了“合理不合法”的兩難境地,。若是有人較真起來,,該公司因此惹上官司也未可知,。
用事先簽定協(xié)議的方式,來鑄造一塊盾牌,,抵擋“紅色炸彈”的襲擊,,恐怕也起不到多大的實際效果。畢竟,,天要下雨,,娘要嫁人,新人要結(jié)婚,,你擋也擋不住,。新人們是否會因為這樣一紙協(xié)議就“心慈手軟”?恐怕也是公司的一廂情愿,。為了不承擔(dān)“雙倍退還”的責(zé)任而壓抑離婚沖動,,也決非“八○后”、“九○后”們的行事風(fēng)格,。
要避免新人們閃婚閃離,、隨意“炸人”,用簽訂協(xié)議的辦法,,既不合法,,又難免沾上強買強賣、以權(quán)壓人的嫌疑,,是一種“越權(quán)”干涉,。何況,公司出臺這項規(guī)定的主要目的還是減輕公司員工特別是公司領(lǐng)導(dǎo)的“份子負(fù)擔(dān)”,,這難免讓人覺得太過功利化,、小家子氣。因此,這項規(guī)定的實施值得商榷,。
若要真正緩解這個問題,,還是應(yīng)從改變年輕人婚姻觀念入手,倡導(dǎo)文明健康的婚姻風(fēng)氣,,讓他們慎對婚姻,、善對姻緣。這需要整個社會的共同努力,,對于企業(yè)來說,,在做好宣傳引導(dǎo)的同時,適當(dāng)組織開展一些“集體婚禮”,、“裸婚”等活動,,也就盡到了自己的本份。
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