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我是比較關(guān)注溫州這片土地的,，在我看來溫州因為歷史地理的局限，直到上個世紀末才通火車,，所謂理失求諸野,，恰好保存了中華傳統(tǒng)中比較古樸的文化特色,?？梢哉f溫州是我思考和研究中國傳統(tǒng)文化的一個切入點,，其中對于血緣宗族的重視便是最典型的例子,。

因此我對溫州的新聞都比較關(guān)注，但沒有想到我前幾天一下子看到兩條關(guān)于溫州的新聞,，對照起來真是相映成趣,。

一條是央視二套的《對話》節(jié)目，講的是德力西公司和施耐德公司成立合資公司,，各持百分之五十股份,。讓我留下深刻印象的是，合資公司的總經(jīng)理,，作為一個施耐德方委派的職業(yè)經(jīng)理人,，大刀闊斧對原企業(yè)員工做裁員的經(jīng)歷，在一些比如采購辦公室這樣重要甚至有油水的崗位上,，裁掉包括董事長在內(nèi)的創(chuàng)業(yè)元老們的親屬,，這對于一個創(chuàng)業(yè)之初就有家族性質(zhì)的企業(yè)來說是非常痛苦的。不過權(quán)衡利弊,，包括胡成中在內(nèi)的董事們最后還是對總經(jīng)理的做法表示支持,，甚至認為這是必須的，否則企業(yè)很難有持續(xù)的競爭力,。

第二條新聞,，是我在凱迪網(wǎng)上看到的，溫州市龍灣區(qū)2003年1月,，由區(qū)委組織部,、區(qū)人事局、區(qū)監(jiān)察局聯(lián)合發(fā)文組織了一次科級干部子女公開考錄,，從55人中擇優(yōu)招考了22人,。據(jù)說是“由于區(qū)劃調(diào)整后龍灣區(qū)機關(guān)干部普遍十分擔心子女就業(yè)問題，為了穩(wěn)定干部隊伍,，使全區(qū)各項工作盡快步入正常軌道,，經(jīng)當時的龍灣區(qū)委、區(qū)政府班子集體研究決定的”,。這太有古典傳統(tǒng)了,，就是古代的“恩蔭”制的翻版,。早在漢代一般稱之為“任子”制，就是高級官員可以保任其子弟為官,，是先秦世官制度的遺俗,，是貴族特權(quán)制度在秦漢時期的變異形態(tài)。這個傳統(tǒng)一直保留到民國以前,，比如按照“我大清”的體制,，為了穩(wěn)定干部隊伍，滿清對于干部子弟也是可以特別照顧就業(yè)的,。不過那時候照顧范圍并不大,，級別還要求比較高，文職京官四品以上,，外官三品以上,，武職二品以上，才準送一子入監(jiān)讀書,，稱恩蔭,。而到了今天解放已經(jīng)60年的溫州，恩蔭制度進一步創(chuàng)新了,，連七品芝麻官級位都不到的區(qū)政府里的科級干部,，都可以享受恩蔭，保舉子弟優(yōu)先當公務(wù)員,。