本該是就業(yè)沖刺時(shí)節(jié),，但16日在華南農(nóng)大舉行的文科生綜合場卻依然冷冷清清,。全場128家企業(yè)，提供了200多個(gè)崗位,，全天累計(jì)卻不過3000人光顧,。（5月17日《羊城晚報(bào)》）
新華網(wǎng)報(bào)道，同一天,，安徽合肥國際會(huì)展中心舉行大型招聘會(huì),，300多家招聘單位提供6000多個(gè)崗位。但上午10時(shí)許,，現(xiàn)場應(yīng)聘者不到500人,。
當(dāng)然，兩則報(bào)道中反映的情況,，不能說明所有的招聘會(huì)都沒人氣,。但招聘會(huì)在求職者心中的地位降低，卻可以說是不爭的現(xiàn)實(shí),。造成這一情況的首要原因,，當(dāng)是現(xiàn)在的招聘會(huì)太多、太濫,。求職者買了門票進(jìn)去,，發(fā)現(xiàn)不少招聘單位不是真招人，而是在變相做廣告,，久而久之,，大家必然會(huì)對(duì)招聘會(huì)不“感冒”。
參加招聘會(huì)的求職成功率不高,，是招聘會(huì)逐漸不受歡迎的另一重要原因,。招聘者的要求，與求職者的預(yù)期相比,，經(jīng)常有較大的錯(cuò)位,。而現(xiàn)在求職渠道眾多，比如通過網(wǎng)絡(luò)和人際關(guān)系求職,，越來越受到大學(xué)生的青睞,。由此，招聘會(huì)想不“式微”也難,。
筆者并不贊同取消招聘會(huì),。因?yàn)楝F(xiàn)場招聘會(huì)有其他招聘方式不具備的優(yōu)點(diǎn)，比如更加直觀,、便于交流等,。
但筆者建議有關(guān)部門今后舉辦招聘會(huì)時(shí)，一要對(duì)進(jìn)場單位的資質(zhì)和信息進(jìn)行嚴(yán)格審查,，提高求職者對(duì)招聘會(huì)的信任度,；二要對(duì)求職者開展有針對(duì)性的指導(dǎo)，幫助他們及時(shí)找到相匹配的招聘信息,，增加他們參加招聘會(huì)的求職成功率,。（李清）
（責(zé)編：劉寶琴）
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