招聘會為何受求職者冷遇,？
zs-bk.com?2009-05-18 08:50? ?來源：廣州日報
我來說兩句
本該是就業(yè)沖刺時節(jié),，但16日在華南農大舉行的文科生綜合場卻依然冷冷清清,。全場128家企業(yè),，提供了200多個崗位,，全天累計卻不過3000人光顧,。（5月17日《羊城晚報》）
新華網(wǎng)報道,，同一天,，安徽合肥國際會展中心舉行大型招聘會,，300多家招聘單位提供6000多個崗位。但上午10時許,，現(xiàn)場應聘者不到500人,。
當然，兩則報道中反映的情況,，不能說明所有的招聘會都沒人氣,。但招聘會在求職者心中的地位降低，卻可以說是不爭的現(xiàn)實,。造成這一情況的首要原因,，當是現(xiàn)在的招聘會太多、太濫,。求職者買了門票進去,，發(fā)現(xiàn)不少招聘單位不是真招人，而是在變相做廣告,，久而久之,，大家必然會對招聘會不“感冒”。
參加招聘會的求職成功率不高,，是招聘會逐漸不受歡迎的另一重要原因,。招聘者的要求，與求職者的預期相比,，經(jīng)常有較大的錯位,。而現(xiàn)在求職渠道眾多，比如通過網(wǎng)絡和人際關系求職,，越來越受到大學生的青睞,。由此，招聘會想不“式微”也難。
筆者并不贊同取消招聘會,。因為現(xiàn)場招聘會有其他招聘方式不具備的優(yōu)點,，比如更加直觀、便于交流等,。
但筆者建議有關部門今后舉辦招聘會時,，一要對進場單位的資質和信息進行嚴格審查，提高求職者對招聘會的信任度,；二要對求職者開展有針對性的指導,，幫助他們及時找到相匹配的招聘信息，增加他們參加招聘會的求職成功率,。（李清）
（責編：劉寶琴）
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