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?昨天下午1點(diǎn)半,，在西湖文化廣場的運(yùn)河邊上，聚集著某網(wǎng)絡(luò)公司的一批員工,，一臉興奮,，接下來有好戲看了——4名公司領(lǐng)導(dǎo)（包括公司老總和3位部門總監(jiān)）要跳運(yùn)河，因?yàn)楣救ツ陿I(yè)績沒有達(dá)到預(yù)定目標(biāo),，目標(biāo)營業(yè)額增長6個(gè)點(diǎn),，實(shí)際增長5.5個(gè)點(diǎn)，根據(jù)公司制定的規(guī)則,，老總帶頭剝光了跳進(jìn)運(yùn)河里,。此時(shí)室外溫度大概只有7－8℃，這樣另類懲罰引來路人圍觀,。（2010年1月5日《今日早報(bào)》）

企業(yè)另類懲罰,，該不該管？

企業(yè)有自主經(jīng)營權(quán),，也有自由處罰權(quán),，從這個(gè)角度考慮，似乎這家公司的行為天經(jīng)地義,，旁人無權(quán)干涉,。

然而，從另一個(gè)意義上說,，企業(yè)不是單獨(dú)存在的,，屬于社會系統(tǒng)的一部分，自然要受到社會公德的約束,。況且,，一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)，其發(fā)展成果不僅體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)效益上,，更重要是對社會價(jià)值的貢獻(xiàn)程度,。

培育、宣傳企業(yè)文化不單單是企業(yè)自身的事,，更是社會文化的重要表達(dá)和延伸,，輕易的媚俗、作秀,、朝下走,，不僅企業(yè)的社會認(rèn)可度不會高,、發(fā)展不會長久，更對整個(gè)社會文化起到了破壞的作用,。

回到最先的問題－－企業(yè)另類懲罰,，該不該管？此時(shí)答案清晰明了,，該管,！

現(xiàn)在的企業(yè)管理，很多時(shí)候呈現(xiàn)出一種急功近利,、嘩眾取寵的特征,，單就懲罰來說，有冬天跳河,，有辦公室裸奔,、暴走70公里、罰吃10斤瓜子,，還有當(dāng)街自罵,、唱歌跳舞、下跪爬行等等,，花樣百出,，不斷翻新,，你方唱罷我登場,，雷人無數(shù)。

在這些懲罰中,，企業(yè)幾乎都信誓旦旦地說,，這是為了激勵(lì)員工、激發(fā)工作熱情,，果真如此嗎,？絕不！在一個(gè)不尊重員工人格尊嚴(yán)的企業(yè)工作,，任何員工都不會真心真意地付出全部的心智,，那種在新奇古怪的懲罰下表現(xiàn)出的積極性，也只能是一種假象,，或者說是一種為生活所迫的違心之舉,。

因此，當(dāng)企業(yè)“作秀”超過了公眾文化可接受的范圍,，宣傳文化部門就要積極地站出來管一管,，維護(hù)社會文化的純潔；而對那些以激勵(lì)名義做出損害員工人格尊嚴(yán),、身心健康的“另類懲罰”,，勞動(dòng),、工會等部門更是責(zé)無旁貸，要堅(jiān)決地予以制止并依法處理,，讓企業(yè)為非法“懲罰”受到依法“懲罰”,！