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可是，市場(chǎng)很少給他們這個(gè)機(jī)會(huì),。就以盧展工所調(diào)研的河南焦作人力市場(chǎng)為例,，從洗碗工到收銀員，從教官到教師,，招聘的年齡上限為30歲,。個(gè)體招聘，民營(yíng)企業(yè)招聘如此,，國(guó)營(yíng)企業(yè)也同樣,，看看各大媒體招聘廣告，看看各地人才市場(chǎng),，誰(shuí)都把“4050”排除在外,。“4050”失去了參與公平公正競(jìng)爭(zhēng)的權(quán)利，或者說是生存權(quán)也被無形剝奪了,。

其實(shí),，“4050“一族中，不乏才能,、技術(shù),、經(jīng)驗(yàn)佼佼者。四五十歲教育經(jīng)驗(yàn),、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富,，當(dāng)個(gè)保姆應(yīng)該行吧，但保姆市場(chǎng)的要求是20歲左右,；四五十歲成熟穩(wěn)重,、品行可靠，作個(gè)收銀員總可以吧,，但大小商場(chǎng)中卻總是年輕漂亮的面孔,。其中端倪，可從盧展工的親歷中找到答案,。盧展工對(duì)招聘方介紹了自己經(jīng)驗(yàn)豐富，與媒體聯(lián)系多的優(yōu)勢(shì),，而且工作人員也幫著推薦,，說應(yīng)聘方有一定的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，有一定的社會(huì)關(guān)系,，也能拉來一定的項(xiàng)目,，如此能見效的人力資源，可惜還是被對(duì)方因年齡大拒絕,。

答案很簡(jiǎn)單,，不是“4050”沒有才華和能力，而是“排老心理”在作祟,。不知從何時(shí)起,，片面的“年輕化”開始影響著社會(huì)的方方面面。片面的特征就是對(duì)年齡一刀切,，四十歲起就被劃為“老”的界限,。說來有點(diǎn)可笑，聯(lián)合國(guó)把45歲--65歲定義為中年,，而世界衛(wèi)生組織對(duì)年齡段的定義是： 45歲以下為青年,， 45-59歲為中年，而我們則將“4050”趕進(jìn)“老齡”,，讓這座國(guó)家的“資源富礦”被白白浪費(fèi),。