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據(jù)人民網(wǎng)，1月7日,，焦作最低氣溫零下七度,，室外天寒地凍。焦作市人力資源市場里卻是一番熱熱鬧鬧,、熱氣騰騰的景象,。正在焦作調(diào)研的河南省委書記盧展工來到這里微服應(yīng)聘，因年齡大遭拒,。盧展工感慨地“自嘲”說,，呵呵，59歲的人家不要,。

由盧展工應(yīng)聘被拒,，想到一個(gè)不妙的結(jié)局：如果盧展工不是高官，不是公務(wù)員,，只是靠自謀職業(yè)為生的普通百姓,，他的結(jié)局不是拿低保，就是靠救濟(jì),，說不定還日子過得艱難,。再不妙的是，盧展工讓我們看到了高齡群體就業(yè)情況的現(xiàn)狀,，也就是被社會(huì)稱為“4050”的這一群體，他們的生存狀態(tài)不佳,。

在就業(yè)保障中,，似乎遺忘了“4050”這一群體。企業(yè)改制,，下崗的首先是他們,；企業(yè)重組,，下崗的首先是他們,；因經(jīng)濟(jì)危機(jī)裁員，失業(yè)的首先是他們；因吐故納新,，內(nèi)退拿微薄的基本工資的是他們,。他們因年齡偏大、體力偏弱,、學(xué)歷偏低,、幾乎成為企事業(yè)每一次人事變革的犧牲品?；蛟S有人說,，勞動(dòng)力市場化，他們可以再就業(yè)嘛,。