干部公選的核心是“公”,,是將干部選任的權力真正地交給群眾,,體現(xiàn)一種公開、公平,、公正,,是為了避免干部選任上的重領導輕群眾或“少數(shù)人說了算”乃至“個別人說了算”或“一人說了算”的不正之風,、不公之氣。但是,,干部公選畢竟不同于完全意義上的“海選”,,而且干部公選也特別強調(diào)要堅持“黨要管黨”和“黨管干部”的原則,。正因為如此,一旦組織者或個別有權,、說話有用的人,,在簡章、公告,、程序,、環(huán)節(jié)等的制定和執(zhí)行過程中,打了招呼,、做了手腳,、動了點子,便會使一些條件,、過程,、程序等變得讓人不可思議、不好理解,、不好操作,,讓原本很好的公開推薦、群眾測評等體現(xiàn)“民主,、公開”的程序被“架空”,,而使得結(jié)果大于過程、形式大于內(nèi)容,,其公選的結(jié)果,,還是一些領導“打算”提拔或“授意”使用的干部“被公選”出來,而那些確實很優(yōu)秀,、很能干,、很有群眾基礎的同志,則成了“陪太子讀書”,、“陪領導娛樂”的配角和參選者,。
有道是,思想是行動的先導,。應該說,,干部公選這一形式本身并不是制造不公、不正,、不平的“源頭”,,而是某些領導者和工作人員頭腦中固有的特權思想和媚權心態(tài),是導致干部公選被形式化,、官僚化的“罪魁禍首”,。因此,要想真正還干部公選以本來面目,,杜絕干部帶病提拔,、帶病使用和選人用人上的不正之風,必須下大力氣斬斷某些人頭腦中的特權思想和媚權心態(tài),,換句話說,,必須先管好那些管干部的人,才能給干部選拔任用工作暢通渠道,、帶來新的活力,、營造良好氛圍。
黨的執(zhí)政理念是“立黨為公,,執(zhí)政為民”,,而要真的做到如此,不去除某些人心中的“小九九”,,不遏制某些人腦中的“權力欲”,、“私利觀”,只能是空想,。在改革創(chuàng)新的今天,,我們呼喚改革、希望創(chuàng)新,,但是一定要一碗水端平,、一把尺到底,摒棄一切可能的人為因素,,否則,,只能是中看不中用的“穿新鞋走老路”、“用新瓶裝舊酒”,。
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