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干部公選的核心是“公”，是將干部選任的權(quán)力真正地交給群眾,，體現(xiàn)一種公開,、公平,、公正,，是為了避免干部選任上的重領(lǐng)導(dǎo)輕群眾或“少數(shù)人說了算”乃至“個(gè)別人說了算”或“一人說了算”的不正之風(fēng),、不公之氣,。但是,，干部公選畢竟不同于完全意義上的“海選”,，而且干部公選也特別強(qiáng)調(diào)要堅(jiān)持“黨要管黨”和“黨管干部”的原則。正因?yàn)槿绱?，一旦組織者或個(gè)別有權(quán),、說話有用的人,，在簡(jiǎn)章,、公告,、程序、環(huán)節(jié)等的制定和執(zhí)行過程中,，打了招呼,、做了手腳,、動(dòng)了點(diǎn)子,，便會(huì)使一些條件,、過程,、程序等變得讓人不可思議、不好理解,、不好操作,，讓原本很好的公開推薦、群眾測(cè)評(píng)等體現(xiàn)“民主,、公開”的程序被“架空”,，而使得結(jié)果大于過程,、形式大于內(nèi)容,，其公選的結(jié)果，還是一些領(lǐng)導(dǎo)“打算”提拔或“授意”使用的干部“被公選”出來,，而那些確實(shí)很優(yōu)秀、很能干,、很有群眾基礎(chǔ)的同志，則成了“陪太子讀書”,、“陪領(lǐng)導(dǎo)娛樂”的配角和參選者,。

有道是,，思想是行動(dòng)的先導(dǎo),。應(yīng)該說,，干部公選這一形式本身并不是制造不公,、不正,、不平的“源頭”,，而是某些領(lǐng)導(dǎo)者和工作人員頭腦中固有的特權(quán)思想和媚權(quán)心態(tài),，是導(dǎo)致干部公選被形式化、官僚化的“罪魁禍?zhǔn)住?。因此,，要想真正還干部公選以本來面目，杜絕干部帶病提拔,、帶病使用和選人用人上的不正之風(fēng),，必須下大力氣斬?cái)嗄承┤祟^腦中的特權(quán)思想和媚權(quán)心態(tài)，換句話說,，必須先管好那些管干部的人,，才能給干部選拔任用工作暢通渠道、帶來新的活力,、營造良好氛圍,。

黨的執(zhí)政理念是“立黨為公，執(zhí)政為民”,，而要真的做到如此,，不去除某些人心中的“小九九”，不遏制某些人腦中的“權(quán)力欲”,、“私利觀”,，只能是空想。在改革創(chuàng)新的今天,，我們呼喚改革,、希望創(chuàng)新，但是一定要一碗水端平,、一把尺到底,，摒棄一切可能的人為因素，否則,，只能是中看不中用的“穿新鞋走老路”,、“用新瓶裝舊酒”。