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近年來，從中央到地方,，對(duì)干部人事制度改革推進(jìn)的力度是一年比一年大,。各地在實(shí)踐中，也探索出了諸如公推公選,、公推直選等一系列公開選拔任用干部的模式和方法,，使得一大批優(yōu)秀干部，特別是優(yōu)秀年輕干部走上了重要領(lǐng)導(dǎo)崗位,，為黨的事業(yè)新的偉大工程注入了新的生機(jī)與活力,。

黨的十七屆四中全會(huì)更是明確提出，“堅(jiān)持民主,、公開,、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu),，提高選人用人公信度,，形成充滿活力的選人用人機(jī)制，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出,，是培養(yǎng)造就高素質(zhì)干部隊(duì)伍的關(guān)鍵,。必須堅(jiān)持黨管干部原則，全面貫徹干部隊(duì)伍革命化,、年輕化,、知識(shí)化、專業(yè)化方針,，堅(jiān)持五湖四海,，拓寬視野選拔干部，廣辟途徑培養(yǎng)干部,，滿腔熱情愛護(hù)干部,，嚴(yán)格要求管理干部，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和國(guó)家事業(yè)中來,。要堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn)，完善干部選拔任用機(jī)制,，提高領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部推動(dòng)科學(xué)發(fā)展,、促進(jìn)社會(huì)和諧能力，培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀年輕干部,，健全干部管理機(jī)制,。”這無疑為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的干部選拔任用工作指明了方向,，明確了重點(diǎn),，提出了要求。

但是,，我們也不得不承認(rèn),，一些地方,，在推行干部公選這一干部選任的新模式和方法的過程中，存在著嚴(yán)重的官僚主義行政干預(yù),，人為設(shè)置一些不太科學(xué)的條件和程序,，給“公開、公平,、公正”戴上禁錮,，為“民主、公開,、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)”的選人用人原則打上了“人治”或“長(zhǎng)官意志”的烙印，給人一種“扎扎實(shí)實(shí)走過場(chǎng),，轟轟烈烈搞形式”的感覺,，存在一種“穿新鞋走老路”、“戴著腳鐐跳舞”的不良傾向,，并沒有真正達(dá)到“憑實(shí)績(jī)用干部”和“不讓老實(shí)人吃虧,，不讓鉆營(yíng)者得利”的目的和要求，相反,，卻讓人覺得好笑,、好玩、好可怕,！