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近年來,，從中央到地方,，對干部人事制度改革推進的力度是一年比一年大。各地在實踐中,，也探索出了諸如公推公選,、公推直選等一系列公開選拔任用干部的模式和方法，使得一大批優(yōu)秀干部,，特別是優(yōu)秀年輕干部走上了重要領導崗位，為黨的事業(yè)新的偉大工程注入了新的生機與活力,。

黨的十七屆四中全會更是明確提出,，“堅持民主、公開,、競爭,、擇優(yōu)，提高選人用人公信度,，形成充滿活力的選人用人機制,，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，是培養(yǎng)造就高素質(zhì)干部隊伍的關鍵,。必須堅持黨管干部原則,，全面貫徹干部隊伍革命化、年輕化,、知識化,、專業(yè)化方針，堅持五湖四海,，拓寬視野選拔干部,，廣辟途徑培養(yǎng)干部，滿腔熱情愛護干部,，嚴格要求管理干部,，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和國家事業(yè)中來,。要堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰藴?，完善干部選拔任用機制,，提高領導班子和領導干部推動科學發(fā)展、促進社會和諧能力,，培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀年輕干部,，健全干部管理機制?！边@無疑為當前和今后一個時期的干部選拔任用工作指明了方向,，明確了重點，提出了要求,。

但是,，我們也不得不承認，一些地方,，在推行干部公選這一干部選任的新模式和方法的過程中,，存在著嚴重的官僚主義行政干預，人為設置一些不太科學的條件和程序,，給“公開,、公平、公正”戴上禁錮,，為“民主,、公開、競爭,、擇優(yōu)”的選人用人原則打上了“人治”或“長官意志”的烙印,，給人一種“扎扎實實走過場，轟轟烈烈搞形式”的感覺,，存在一種“穿新鞋走老路”,、“戴著腳鐐跳舞”的不良傾向，并沒有真正達到“憑實績用干部”和“不讓老實人吃虧,，不讓鉆營者得利”的目的和要求,，相反，卻讓人覺得好笑,、好玩,、好可怕！