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以職業(yè)眼光看待全職太太,，就會(huì)發(fā)現(xiàn)她們雖身在家中，卻擔(dān)當(dāng)著保姆,、幼師,、心理咨詢師、理財(cái)師,、營(yíng)養(yǎng)師等10種社會(huì)職業(yè)角色,；以武漢市當(dāng)前工資水平計(jì)算，全職太太每月創(chuàng)造勞動(dòng)價(jià)值9600元,，年薪可達(dá)12萬(wàn)元,，全職太太等于丈夫雇員——因觀點(diǎn)新穎，論證方法獨(dú)特,，湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院大四女生龔晶這篇名為《全職太太勞動(dòng)的社會(huì)價(jià)值研究》論文獲得湖北省“挑戰(zhàn)杯”大學(xué)生課外學(xué)術(shù)科技作品競(jìng)賽三等獎(jiǎng),。（12月23日長(zhǎng)江日?qǐng)?bào)）

應(yīng)當(dāng)承認(rèn)，這篇論文中的提法頗為新穎,，但是,，“丈夫雇員”論卻傷了全職太太們的心——一輩子養(yǎng)兒育女，相夫教子,，含辛茹苦,，最終只落個(gè)“丈夫雇員”的名聲。

多少年,，“你挑水來(lái)我澆園,，你耕田來(lái)我織布”，一直是婚姻中男女角色的理想狀態(tài),，可是,，由于觀念差異、身體差別和社會(huì)分工不同，“男女有別”還在一定時(shí)期和一定范圍存在著,，婦女渴望走出家門,，融入社會(huì)，“頂起半邊天”,。

社會(huì)之所以會(huì)出現(xiàn)全職太太,，實(shí)在是現(xiàn)實(shí)的不得已反映——就業(yè)中的“性別鴻溝”，使得女性找到一份體面工作,，變得殊為難得,，從而造成少數(shù)女性不得不蝸居于家，靠男人養(yǎng)活,。這一尷尬的現(xiàn)實(shí),，對(duì)女性來(lái)說，已經(jīng)是一種悲哀,，而更有人別出心裁,，調(diào)研論證，引經(jīng)據(jù)典,，撰寫論文,，還能獲獎(jiǎng)，真是荒誕至極,。

筆者以為,，那些能夠以數(shù)字量化出來(lái)的，只是全職太太的價(jià)格而不是她們的價(jià)值,。價(jià)值規(guī)律告訴我們,，價(jià)格與價(jià)值有時(shí)會(huì)嚴(yán)重背離。作為妻子,，為家庭所負(fù)出的勞動(dòng),，很多時(shí)候是并不能用金錢來(lái)計(jì)量的。如今,，即使有了“全職太太等于丈夫雇員”這一理論,，全職太太們有了“丈夫雇員”這一頭銜，相信那些全職太太們也不會(huì)心安理得,，樂做“籠中鳥”,。我倒以為，在這一“理論”唆使下,，反而會(huì)助長(zhǎng)和縱容少數(shù)女性的攀富心理,，為她們“釣金龜”尋找借口，為那些為富不仁的男人尋找新“雇員”開脫責(zé)任,。如是這樣的話，真不知一篇論文將要拆散多少個(gè)家庭？

在中國(guó),，有“男主外,，女主內(nèi)”的傳統(tǒng)，這是社會(huì)分工的不同,，屬于“歷史遺留問題”,。近年來(lái)，我們一直提倡男女平等,，意在消除男女在就業(yè)和家庭中的不平等,。當(dāng)然，男女平等并不是絕對(duì)意義上的工作機(jī)會(huì)和工資待遇的平等,，而是就業(yè)環(huán)境,、政策保障的平等。而一旦全職太太被市場(chǎng)化和價(jià)格化,，成為丈夫的雇員,，夫妻之間還能有多少平等和恩愛可言？因此,，無(wú)論從社會(huì)和諧還是家庭穩(wěn)定的角度,，都不宜把全職太太當(dāng)成丈夫雇員。如果真想撰寫論文,，還請(qǐng)選擇其它題材,。