近日,，網(wǎng)友“血汗工廠的契約工”發(fā)帖報(bào)料：世界500強(qiáng)臺資企業(yè)達(dá)富電腦（常熟）有限公司對待員工極其苛刻,，進(jìn)廠時要將手機(jī)等電子產(chǎn)品交給保衛(wèi)處保管，下班時還要工人在眾目睽睽下解開褲腰帶接受安檢,，讓女工備感羞辱,。這個帖子在短短幾天內(nèi)有了近30萬的訪問量,，近3000名網(wǎng)友回帖怒斥工廠?！拔姨岬牟皇茄澭鼛?，是尊嚴(yán)”成為又一網(wǎng)絡(luò)流行語。（2009年12月23日《南方日報(bào)》）
一個永恒的話題－－尊嚴(yán)和生存哪個更重要,？
《憲法》第三十七條規(guī)定：“中華人民共和國公民的人身自由不受侵犯,，禁止非法搜查公民的身體。”公安部《關(guān)于保安服務(wù)公司規(guī)范管理的若干規(guī)定》也強(qiáng)調(diào)：“保安人員不得出現(xiàn)搜查他人的身體的行為,?！痹趪曳梢?guī)定如此明確的情況下，還是有那么多企業(yè)肆意踐踏員工的人格尊嚴(yán),，不能不令人深思－－是什么讓企業(yè)如此橫行,，又是什么讓員工如此無助和無奈？
我們不難找出多種原因－－法律體系不完善,，政府部門監(jiān)管不到位,，企業(yè)人性管理意識不強(qiáng)等等，然而,，最基本的一條,，我認(rèn)為還是員工的綜合素質(zhì)不高所致。
綜合素質(zhì)包括多個方面,，專業(yè)技能水平,、法律知識、維權(quán)意識,、人格力量等,，首先說專業(yè)技能，可以看到,，這類事件多發(fā)生在電子,、紡織等勞動密集型企業(yè)，發(fā)生在低層級工人身上,，像前些年珠海瑞進(jìn)電子公司韓國女老板金珍仙逼打工者下跪,、韓資企業(yè)深圳坑梓寶洋產(chǎn)業(yè)制品廠女工被非法搜身等，這類企業(yè)對員工的技術(shù)水平要求不高,，幾乎每個人都能干,，企業(yè)的選人空間非常大,，來源很充足,，有了耍橫的底氣和資本。很難想像,，一個企業(yè)敢對產(chǎn)品研發(fā)人員,、高級管理人員等高精尖人才隨意污辱。
其次,，工人的文化層次不高也是被企業(yè)家呼來喚去,、頤指氣使的重要原因。這些員工多是小學(xué),、初中文化水平,，缺乏必要的法律知識、維護(hù)人權(quán)能力，同時,，由于沒有接受高中,、大學(xué)等持續(xù)系統(tǒng)的人格培養(yǎng)，普遍未樹立正確的人格觀,，在遭受屈辱的時候,，在“人格剝削”面前，往往會迫于生存的壓力而選擇委曲求全,、默默承受,。
因此，在健全法律,、加強(qiáng)監(jiān)管與嚴(yán)肅懲罰的同時,，要高度重視、切實(shí)推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人群體的教育培訓(xùn),，不但要增強(qiáng)其專業(yè)技術(shù)能力,，更要提高其知識水平?！笆谌艘贼~不如授人以漁”,，讓他們擁有扎實(shí)的技術(shù)、知識功底和堅(jiān)強(qiáng)的人格力量,，敢對企業(yè)的非法侵權(quán)行為叫板,，主動自覺地爭取平等、自由和人權(quán),，方是根本之道,。
如果有越來越多的工人像孫天帥那樣，對企業(yè)的壓迫絕不屈服,、堅(jiān)決反擊,，我國工人的就業(yè)環(huán)境必定有質(zhì)的改善。
這條路也許很漫長,，但必須堅(jiān)定不移,、持之以恒地走下去！
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