久久综合综合久久综合_六月丁香婷婷色狠狠久久_麻豆AV一区二区天美传媒_麻豆产精品一二三产区区_麻豆精品无码国产在线果冻_免费吃奶摸下激烈视频青青网_免费无码又爽又刺激网站_嫩草院一区二区乱码_女人喷液抽搐高潮视频_欧产日产国产精品,亚洲免费视频在线播放,一区二区99精品国产黄色电影,美女精品永久福利在线

全國人大內(nèi)務(wù)司法委員會主任委員黃鎮(zhèn)東30日下午代表全國人大常委會工會法執(zhí)法檢查組,，向全國人大常委會報(bào)告執(zhí)法檢查情況,。在談到工會法貫徹實(shí)施中存在的問題時(shí),，他指出,，許多國有企業(yè)的集體合同缺乏針對性、實(shí)效性,，尚未形成科學(xué),、合理的職工工資正常增長機(jī)制，高管層與普通職工之間勞動報(bào)酬相差過于懸殊,。(11月2日中國廣播網(wǎng))

黃鎮(zhèn)東主任在這里雖然沒有具體談到高管層與普通職工之間勞動報(bào)酬相差過于懸殊的具體情況,但高管層與普通職工之間勞動報(bào)酬相差過于懸殊,肯定是一個(gè)不爭的事實(shí),。

其實(shí)，何止是國企高管層與普通職工之間勞動報(bào)酬相差過于懸殊,就是一些集體企業(yè)也同樣存在著高管層與普通職工之間勞動報(bào)酬相差過于懸殊的問題,。從某種程度上說,，高管層與普通職工之間勞動報(bào)酬相差過于懸殊，已經(jīng)成為一種普遍現(xiàn)象,。比如一些集體企業(yè),，因?yàn)橄驀罂待R，除了高管層的工資年年沒有標(biāo)準(zhǔn)的漲外,，涉及到養(yǎng)老保險(xiǎn)金,、公積金、住房補(bǔ)貼金,、獎(jiǎng)金等等各種政策性補(bǔ)貼金,，也是沒有標(biāo)準(zhǔn)地成倍或數(shù)倍于職工地漲，相比普通職工來說,，就可憐得多了,，不僅各種政策性補(bǔ)貼金少得可憐，就是按政策應(yīng)該正常增長的工資也長不上去,，有的非但不長,，反而下降，有的雖然也執(zhí)行國家關(guān)于職工工資增長政策,，但只長檔案工資,，不長現(xiàn)實(shí)工資，在這些企業(yè)，職工往往冤聲不斷,。

需要引起注意的是,，高管層與普通職工之間勞動報(bào)酬相差過于懸殊，不僅導(dǎo)致了企業(yè)內(nèi)部兩極分化,，形成了企業(yè)內(nèi)部分配不公的事實(shí),，而且更為嚴(yán)重的是，這種分配不公的事實(shí),，不僅弱化了職工的主人翁意識，影響了職工的工作積極性和創(chuàng)造性,，而且也引起了一些企業(yè)高管層與普通職工之間的矛盾對立,，成為新形勢下企業(yè)內(nèi)部不穩(wěn)定的因素。比如有的企業(yè)職工整天抱怨,，“活是職工干的,，錢是領(lǐng)導(dǎo)拿的”，像這樣的企業(yè),，職工還有什么信心為企業(yè)出力,，長此以往，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的形象在職工中大打折扣,，間接地又影響到了企業(yè)黨組織和企業(yè)工會的形象,。

值得反思的是，高管層與普通職工之間勞動報(bào)酬相差過于懸殊這一普遍現(xiàn)象是個(gè)什么問題,？表面上看,，好象是個(gè)制度缺失、沒有規(guī)矩的問題,，比如,，如果有了制度和規(guī)矩，勞動報(bào)酬相差過于懸殊的問題,，也確實(shí)能得到糾正,。但是如果進(jìn)一步地來分析，我們就會發(fā)現(xiàn),，這一問題除了是制度缺失,、沒有規(guī)矩的表層呈現(xiàn)之外，深層次的原因還在于職工主人翁地位的下降,，職工是企業(yè)的主人這種理念在一些企業(yè)高管層當(dāng)中相當(dāng)?shù)?，很多企業(yè)的高管認(rèn)為，只要把高管層照顧好了,，職工就好擺弄,。

在這種思想的作用下，工會法成了擺設(shè),，工資增長計(jì)劃這種涉及到職工切身利益的事,，不用通過職工代表大會通過,，只是領(lǐng)導(dǎo)一句話的事，在這些企業(yè),，職工的相關(guān)權(quán)益被無理地剝奪了,，再加上一些企業(yè)高管抱著“當(dāng)官不發(fā)財(cái)，請我都不來”的錯(cuò)誤理念,，不擇手段地為自己長工資,，而涉及到職工的勞動權(quán)益卻根本不放在眼里，比如按照勞動法應(yīng)該給職工發(fā)放加班工資,，但一些企業(yè)就是兌現(xiàn)不了,，這說明高管層與普通職工之間勞動報(bào)酬相差過于懸殊的問題，不單純是制度缺失和沒有規(guī)矩的問題,，試想連工會法和勞動法都可以不執(zhí)行,，制度又能管啥用？

如此看來,，高管層與普通職工之間勞動報(bào)酬相差過于懸殊的問題,，既是沒有規(guī)矩的問題，更是企業(yè)高管心目中沒有職工的問題,，是職工主人翁地位下降的問題,，是個(gè)社會問題，而解決這一問題,，在建立規(guī)矩的同時(shí),，更要從深層次上找原因，從維護(hù)法律尊嚴(yán),、從提高職工主人翁地位上多下些功夫,，尚能如此，高管層與普通職工之間勞動報(bào)酬相差過于懸殊的問題,，可能就不是個(gè)問題,。