為官干為重,，領導干部要勤于實踐

“天下大事必作于細，古今事業(yè)皆成于實”,。只有勤于實踐,、謀事干事，才能解放和發(fā)展生產力,，推進社會進步,，否則，再完美的理論,、再宏偉的藍圖,，終將是一枕黃粱、一紙空談,。幾十年來,，我們黨涌現(xiàn)出了一大批像焦裕祿、孔繁森這樣扎實干事的好干部,，為我們黨增了光,、添了彩，在群眾心中樹立了巍巍豐碑,。

總的看,，各級領導干部是勤于實踐、樂于干事的,，也是能夠干成事的,。但也要看到，在一些黨員干部身上,，還存在著一些突出問題,，往往寫起來頭頭是道，說起來天花亂墜,，熱衷于“政績工程”,、“面子工程”、“形象工程”,，但對上級要求的事,、群眾期待的事、經(jīng)濟社會發(fā)展急需的事不下大力氣,、不動真功夫,，既無具體措施又無扎實行動。所謂干部,，就是先干一步,；所謂領導，就是領路導航,，帶著大家干事,。我們每一位黨員干部都應該把謀事干事,、真抓實干作為自己義不容辭的責任，多為國家創(chuàng)業(yè),、多為人民干事,、多為社會貢獻。

干部要干事,。領導干部想干事,、肯干事，多干事,、干實事,，干成事、不出事,，是義務,，是本分，是最起碼的要求,。要充滿干事的激情,。激情是干事的動力，只有充滿激情,，才能不畏艱險開通道,，才能鍥而不舍干事業(yè)。黨員干部要增強責任意識,，自覺將搶抓歷史機遇,、加快經(jīng)濟發(fā)展、改善人民生活作為從政的崇高理想和現(xiàn)實追求,，以事業(yè)為生命的寄托，以工作為無上的使命,，努力在干事創(chuàng)業(yè)中實現(xiàn)自己的人生價值,。要提高干事的能力。提高科學決策的能力,、推進工作的能力,、解決問題的能力，明確目標,，理清思路,，找準上級決策部署與本地區(qū)、本部門工作的最佳切入點,，抓住工作重點,，創(chuàng)新工作載體，講究工作方法,，通過有效的工作,，使一個地區(qū)或一個部門的工作開創(chuàng)新局面,，讓廣大群眾得到實實在在的好處。要營造干事的氛圍,。堅持正確用人導向,，重用想干事、能干事,、干成事,、不出事的干部，引導廣大干部見賢思齊,、謀事干事,；倡樹良好風氣，堅持求真務實,，鼓勵真抓實干,，反對混事敗事，使大家比學趕超,、爭創(chuàng)一流,；及時發(fā)現(xiàn)、認真總結,、大力宣傳干事創(chuàng)業(yè)的先進典型,，讓大家學有目標、趕有方向,，形成用心謀事,、扎實干事、努力成事的良好環(huán)境,。

干部要多干實事,。我在省委書記的崗位上曾與群眾對話，我問“在解放思想大討論活動中大家擔心的是什么,？”群眾說“最擔心的是沒有成效”,。的確是這樣，解放思想千萬不能走過場,，一定要實實在在解決問題,，這是老百姓翹首以待的。領導干部干實事,，重要的是要干兩個方面的實事,。一方面，要多干群眾急需,、群眾受益的事,。群眾利益無小事，只要是群眾急需的事,、受益的事,，就是大事,、重要的事，要擺上黨委政府的議事日程,，擺上領導干部的工作日程,，千方百計地做好做成。另一方面,，要多干打基礎,、增后勁的事。這些事往往都與老百姓的切身利益和長遠發(fā)展密切相關,，是否愿干,，是否會干打基礎、增后勁的事,，是衡量一個干部是否樹立了科學發(fā)展觀的重要尺度,。我們既要立足當前，敢于直面困難,、正視矛盾,，深入困難多、情況復雜的地方破解難題,、化解矛盾,，力戒推諉扯皮、“不理舊賬”,；又要著眼長遠,，善于根據(jù)不斷發(fā)展變化的形勢，積極研究新情況,，解決新問題,，開創(chuàng)新局面，實現(xiàn)新發(fā)展,，力戒不思進取,、“做太平官”的思想。

干部要創(chuàng)造性地干事,。時代不斷發(fā)展，社會日益進步,，靠的就是永無止境的改革和創(chuàng)新,。領導干部如果一切循跡而行，一切按部就班,，一切如法炮制,，不敢越雷池半步，不敢突破陳規(guī)舊矩,，不敢講別人沒有講過的話,，時間久了,，其所管轄的地方和單位只能是死氣沉沉、面貌依舊,。這樣的領導干部時代不需要,、人民不歡迎、組織不滿意,。領導干部只有從實際出發(fā),，解放思想，抓住關鍵,，創(chuàng)造性地工作,，才能有效地促進社會發(fā)展和進步。同時也要看到,，每一屆班子,、每一任干部都是推動黨和人民事業(yè)不斷發(fā)展的接力者。要實事求是地肯定前任的工作,，學習和總結前任的經(jīng)驗,，在前任工作的基礎上，一屆接著一屆干,，開創(chuàng)工作新局面,。