近期,，經(jīng)過(guò)對(duì)一些地區(qū)的企業(yè)和相關(guān)部門(mén)的調(diào)研發(fā)現(xiàn),，各地企業(yè)在遵照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,，普遍與職工簽訂規(guī)范的用工合同的同時(shí),，因薪酬、社會(huì)保險(xiǎn),、職業(yè)發(fā)展等引發(fā)勞動(dòng)糾紛的問(wèn)題并沒(méi)有減少,，有關(guān)部門(mén)營(yíng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系的努力在企業(yè)和員工中沒(méi)有得到預(yù)期的成效，值得注意,。目前看來(lái),，造成企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)問(wèn)題的原因至少可以歸納為觀念分歧、立場(chǎng)偏差,、環(huán)境制約,、人力資源管理薄弱等幾個(gè)方面。

一,、經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中的觀念因素

不同部門(mén)管理觀念上不統(tǒng)一。我國(guó)在較短的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行了勞動(dòng)關(guān)系市場(chǎng)化的改革,，但與之相適應(yīng)的理念和意識(shí)還沒(méi)有完全形成,。由于觀念滯后和思想認(rèn)識(shí)上的偏差，往往造成政府在處理勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題上的兩個(gè)極端：一方面，有些部門(mén)認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)市場(chǎng)化,，勞資問(wèn)題就應(yīng)由企業(yè)自主解決,，政府無(wú)需插手，這使得政府部門(mén)面對(duì)勞動(dòng)違法現(xiàn)象時(shí)查處不力,，成為勞資沖突和矛盾日漸激化的一個(gè)重要原因,；另一方面，有些部門(mén)認(rèn)為由于市場(chǎng)自身的缺陷性,，政府應(yīng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的干預(yù)力度,，于是導(dǎo)致強(qiáng)制性、違背市場(chǎng)規(guī)律的一些作法出臺(tái),，一定程度地影響了和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建的效果,。

不同所有制經(jīng)濟(jì)的觀念影響。一些部門(mén)尚未走出傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)管理思維的局限,，認(rèn)為國(guó)有企業(yè)出現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛,，既可以幫助、扶持企業(yè),，也可以幫助員工,。對(duì)待非公有制企業(yè)則自然應(yīng)該幫助員工而不宜幫助非公企業(yè)主。因此,，扶持員工,，抑制非公企業(yè)投資者的做法比較普遍，產(chǎn)生了某些人為制造不和諧的潛在影響,。