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農(nóng)民工是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量,。據(jù)統(tǒng)計(jì),，改革開(kāi)放30多年來(lái)，農(nóng)民工在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的貢獻(xiàn)率為16.3%,。與此同時(shí),，農(nóng)民工工資增長(zhǎng)并未完全同步，農(nóng)民工收入偏低,、勞動(dòng)報(bào)酬得不到有效保障已成為突出的社會(huì)問(wèn)題,。解決這一問(wèn)題，一個(gè)有效方式是建立農(nóng)民工工資集體協(xié)商制度,。

當(dāng)前,，農(nóng)民工與城鎮(zhèn)職工同工不同時(shí)、同工不同酬,、同工不同權(quán)的問(wèn)題比較突出,。這個(gè)問(wèn)題如果得不到解決，不僅會(huì)使農(nóng)民工的合法權(quán)益受到損害,，而且會(huì)引發(fā)更多的勞資糾紛甚至沖突,，影響社會(huì)和諧穩(wěn)定。從這個(gè)角度說(shuō),，建立農(nóng)民工工資集體協(xié)商制度,、形成合理的農(nóng)民工工資增長(zhǎng)機(jī)制已刻不容緩。針對(duì)收入分配這一勞動(dòng)關(guān)系的核心問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商談判,，加強(qiáng)對(duì)以勞動(dòng)權(quán),、勞動(dòng)所得、勞動(dòng)尊嚴(yán)為主要內(nèi)容的農(nóng)民工權(quán)益的維護(hù),，加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民工收入分配結(jié)果的監(jiān)督,，能夠有效實(shí)現(xiàn)和維護(hù)農(nóng)民工的合法勞動(dòng)權(quán)益。為此,，應(yīng)抓好以下幾個(gè)方面的工作,。

發(fā)揮農(nóng)民工工會(huì)的主體作用。農(nóng)民工工會(huì)應(yīng)對(duì)農(nóng)民工與企業(yè)的工資集體協(xié)商提供有效的指導(dǎo)與服務(wù),。一是為農(nóng)民工組建工會(huì)提供有關(guān)政策法規(guī)及當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì),、工資,、物價(jià)、勞動(dòng)力供求情況等資料,。二是加強(qiáng)對(duì)企業(yè)協(xié)商代表的培訓(xùn)工作,，培訓(xùn)重點(diǎn)包括有關(guān)法律法規(guī)和政策的了解和掌握，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工資分配情況分析,，協(xié)商談判技巧的運(yùn)用等,，以提高其協(xié)商水平。三是組織農(nóng)民工交流工資集體協(xié)商方面的信息,，對(duì)在協(xié)商中出現(xiàn)的帶有普遍性的問(wèn)題及時(shí)組織研究,，提出相應(yīng)對(duì)策。四是總結(jié)推廣典型經(jīng)驗(yàn),，研究解決存在的問(wèn)題,，特別是注意針對(duì)不同所有制、不同經(jīng)營(yíng)狀況,、不同資產(chǎn)組織形式,、不同性質(zhì)企業(yè)的工資集體協(xié)商的特點(diǎn)，推進(jìn)工資集體協(xié)商工作,。五是加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民工協(xié)商代表的保護(hù),。推動(dòng)地方制定相應(yīng)法律法規(guī)，保護(hù)協(xié)商代表的合法權(quán)益,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并參與處理侵犯協(xié)商代表合法權(quán)益的事件,。

加強(qiáng)政府宏觀調(diào)控。政府的宏觀調(diào)控主要表現(xiàn)在以下幾方面：一是實(shí)行工資指導(dǎo)制度,，指導(dǎo)企業(yè)合理確定農(nóng)民工工資水平和增長(zhǎng)幅度,，實(shí)行對(duì)社會(huì)平均工資和行業(yè)、企業(yè)之間分配關(guān)系的調(diào)節(jié),。二是建立勞動(dòng)力市場(chǎng)指導(dǎo)價(jià)位制度,，引導(dǎo)企業(yè)參考勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格，合理確定農(nóng)民工個(gè)人工資收入水平,。三是建立人工成本預(yù)警制度,，引導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)人工成本管理，提高人工成本投入產(chǎn)出的效率,。四是加強(qiáng)工資收入分配的執(zhí)法檢查,，依法規(guī)范企業(yè)工資收入分配行為，維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益,。當(dāng)行業(yè)間工資水平過(guò)分懸殊時(shí),，政府可以采取工資凍結(jié)或政策限制來(lái)約束協(xié)商行為；當(dāng)協(xié)商破裂危及社會(huì)公共秩序或公眾利益時(shí),，政府應(yīng)采取相應(yīng)行政措施加以干預(yù),。

完善三方協(xié)商機(jī)制。加快建立健全政府,、農(nóng)民工工會(huì)和企業(yè)組織三方協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu),，明確各自職責(zé)，規(guī)范運(yùn)作程序,，增強(qiáng)整體效能,，形成穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。增強(qiáng)三方會(huì)議協(xié)調(diào)內(nèi)容的針對(duì)性,、前瞻性和預(yù)見(jiàn)性,，解決農(nóng)民工和企業(yè)反映強(qiáng)烈的問(wèn)題，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中帶有普遍性和規(guī)律性的問(wèn)題,，形成監(jiān)督與預(yù)防并重的協(xié)調(diào)機(jī)制,。加快推進(jìn)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化和人員職業(yè)化、專(zhuān)業(yè)化建設(shè),；探索建立簡(jiǎn)便,、高效、快捷處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的新機(jī)制,；完善勞動(dòng)仲裁案件審理通報(bào)等制度,；搞好勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟的銜接；加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度,；加大勞動(dòng)合同覆蓋面,，加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，保證勞動(dòng)合同合法有效,，提高工會(huì)和職工代表大會(huì)的維權(quán)能力,。

（作者單位：湖南商學(xué)院）