將給醫(yī)生高薪作為醫(yī)改成功的前提，倒置了醫(yī)生收入和醫(yī)改成敗關(guān)系的本末,，無(wú)助于改善醫(yī)患關(guān)系,，也無(wú)助于醫(yī)改順利進(jìn)行

據(jù)報(bào)道，在近日某地的政協(xié)分組討論會(huì)上,，在談及醫(yī)生工資話題時(shí)，一名委員說(shuō),，“醫(yī)生工資應(yīng)該比市內(nèi)平均工資高5—10倍,，這樣醫(yī)生才能有尊嚴(yán)地活著，醫(yī)改才能成功,?！?/p>

此言一出,，引發(fā)了不少議論,，有人贊成,，有人拍磚。

的確,，在任何國(guó)家,，要想將一名醫(yī)學(xué)院的學(xué)生，培養(yǎng)為一名成熟合格的醫(yī)生,，所需要付出的個(gè)人努力、家庭成本和社會(huì)成本,，都很高昂。因此,，在國(guó)外很多地方,，醫(yī)生的收入都在高收入范疇內(nèi),。相比較之下，國(guó)內(nèi)醫(yī)生的工資確實(shí)不算高,。

這個(gè)道理大家都懂,?？墒菫槭裁催€是引起不少網(wǎng)友拍磚呢,？

大家反對(duì)的，未必是給醫(yī)生漲薪這件事本身,，而是“只有醫(yī)生漲薪，醫(yī)改才能成功”的邏輯,。

人都是具有經(jīng)濟(jì)理性的。雖然醫(yī)生現(xiàn)在的工資看起來(lái)并不高,，可是如果以藥養(yǎng)醫(yī)的機(jī)制不破除,，合理的績(jī)效工資制度不形成，誰(shuí)能說(shuō)現(xiàn)在醫(yī)生收入的主要來(lái)源只有工資,？誰(shuí)能保證工資提高5—10倍后,，醫(yī)生就不會(huì)開(kāi)大處方了,？誰(shuí)又能肯定,，漲薪后,，在面對(duì)同樣的病患時(shí),，醫(yī)生的工作效率和工作態(tài)度就一定能提高,？

其實(shí),，新醫(yī)改和提高醫(yī)生的收入并不矛盾。雖說(shuō)新醫(yī)改將破除以藥養(yǎng)醫(yī)作為主要工作目標(biāo),，可能會(huì)對(duì)當(dāng)下一些醫(yī)生的收入有影響,?？蛇@種影響恰恰說(shuō)明,，醫(yī)改堵住以藥養(yǎng)醫(yī)的漏洞已經(jīng)見(jiàn)到成效。

在此基礎(chǔ)上,，提高醫(yī)生工資,，還需要進(jìn)一步推進(jìn)醫(yī)生的收入體制改革,。只有將收入和績(jī)效掛鉤,，讓醫(yī)生從“開(kāi)藥吃飯”回到“看病吃飯”的良性軌道,，提高的收入部分,，才能更好地反映并促進(jìn)醫(yī)生業(yè)務(wù)水平,，提高醫(yī)德醫(yī)風(fēng)。

一旦體制理順了,，給醫(yī)生漲薪，不僅不會(huì)引起爭(zhēng)議,，還會(huì)受到患者的擁護(hù),。

將給醫(yī)生高薪作為醫(yī)改成功的前提，無(wú)意中將醫(yī)生的收入和醫(yī)改的關(guān)系對(duì)立了起來(lái),，倒置了本末,，無(wú)助于調(diào)節(jié)現(xiàn)存的醫(yī)患關(guān)系,，也無(wú)助于新醫(yī)改的順利進(jìn)行,。

沒(méi)有了灰色收入,，高薪才能讓醫(yī)生更有尊嚴(yán)。