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3月7日,，全國(guó)婦聯(lián)副主席宋秀巖為全國(guó)兩會(huì)的代表委員帶來(lái)的《女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況調(diào)查》顯示：九成以上女大學(xué)生感到用人單位有性別偏見(jiàn),，56.7%的女大學(xué)生在求職過(guò)程中感到“女生機(jī)會(huì)更少”。

剛剛結(jié)束的全國(guó)兩會(huì)上,，女大學(xué)生就業(yè)遭歧視的話題備受關(guān)注,。全國(guó)人大代表,、西北農(nóng)林科技大學(xué)資源環(huán)境學(xué)院院長(zhǎng)鄭粉莉呼吁社會(huì)關(guān)注女大學(xué)生就業(yè)中遭遇的種種不公正待遇，切實(shí)解決女大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題,。

全國(guó)政協(xié)委員楊瀾表示,，她每年都做中國(guó)職場(chǎng)女性生存狀態(tài)調(diào)查，希望能進(jìn)一步消除女大學(xué)生在就業(yè)和職場(chǎng)提升過(guò)程中遭受的性別歧視,。

現(xiàn)在又到畢業(yè)生求職應(yīng)聘高峰期,，記者深入調(diào)查發(fā)現(xiàn)，女性在就業(yè)時(shí)的性別歧視問(wèn)題依然嚴(yán)重,，相較于男性,，她們要付出高昂的就業(yè)成本,。

女性就業(yè)遭歧視依舊

“應(yīng)聘時(shí)男女有別的情況是肯定的?！苯衲戤厴I(yè)正找工作的大四女生小陳告訴記者,，“有時(shí)你投出去幾十份簡(jiǎn)歷，都沒(méi)有回應(yīng),。而男生收到筆試的機(jī)會(huì)明顯比我們多,。”

相較于本科畢業(yè)生,，研究生待遇也沒(méi)好多少,。某高校獲碩士學(xué)位的女生小萬(wàn)也遇到類(lèi)似難題，“有時(shí)用人單位就直接告訴你,，對(duì)不起,，我們想要男生。還有的不明說(shuō),，最后錄取時(shí)發(fā)現(xiàn)全是男生,。”

程虹剛應(yīng)聘完一家大型國(guó)企,。她各項(xiàng)條件都符合要求,，企業(yè)卻以工作需要常出差，女性出差不安全為由拒絕,。程虹很難過(guò)：“為什么女性就不能獨(dú)自出差呢,？如果社會(huì)治安良好，女性自然也可獨(dú)自出差了,。為什么社會(huì)的安全成本卻要女性承擔(dān)呢,？”

小王是一家大型企業(yè)職工，生完孩子產(chǎn)假未滿便趕回去上班,?！安换厝徫豢赡芫蜎](méi)有了。雖不會(huì)扣工資,，但崗位沒(méi)了更麻煩,。”

北大法學(xué)院婦女法律研究與服務(wù)中心最新發(fā)布的《中國(guó)職場(chǎng)反性別歧視調(diào)查報(bào)告》顯示,，相較于低學(xué)歷者,，擁有研究生以上學(xué)歷女性求職時(shí)被拒比例更高，達(dá)到19.2%,。

面對(duì)女性求職者的不滿，一些企業(yè)也有苦衷,。一家企業(yè)老總直言不諱,，“企業(yè)不是慈善機(jī)構(gòu),，女性入職，難免結(jié)婚生子,。到時(shí)不能辭退,，加重了其他員工負(fù)擔(dān)。同樣工作,，男女都能做,，我們當(dāng)然愿要男性?！?/p>

記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),，不少女性求職者反映，應(yīng)聘中,，相同崗位對(duì)女性招聘要求比男性“苛刻”,。中國(guó)人民大學(xué)研究生小劉稱(chēng)，有些單位對(duì)女生的“歧視”較隱蔽,，比如若要求男性是本科生,，女生就得是研究生或擔(dān)任過(guò)學(xué)生干部等。同等學(xué)歷條件下,，女性所獲崗位及薪酬不如男性,。

鄭粉莉表示，有些用人單位明確“男性優(yōu)先”,，有的招聘簡(jiǎn)章不明寫(xiě),，但授意工作人員“只招男性”。還有用人單位提高錄用女大學(xué)生標(biāo)準(zhǔn),，對(duì)其設(shè)置比男生高的各種聘用條件,。