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讓工資合理漲起來
zs-bk.com?2010-03-15 15:39? 王慧敏?來源:人民日報(bào)    我來說兩句

■在企業(yè),,漲不漲工資,,職工說了并不算數(shù)。提高勞動所得在收入分配中的比重,,光靠企業(yè)家的良心發(fā)現(xiàn)是不夠的,,還要有行之有效的機(jī)制

如果把做大社會財(cái)富這個“蛋糕”看做是政府的責(zé)任,那么,,分好社會財(cái)富這個“蛋糕”,,那就是政府的良知。溫家寶總理兩會前與網(wǎng)友在線交流時的這番話,,猶如和煦春風(fēng)輕拂人們的心田,。

由于歷史原因,我國的收入分配一直在向資本傾斜,,個人勞動收入在社會財(cái)富分配中的比重較低,。也就是說,,工資上漲遠(yuǎn)遠(yuǎn)趕不上財(cái)政收入和企業(yè)利潤增長,。

而對大多數(shù)人來說,勞動收入,,是最為重要的收入來源,。甚至是唯一的來源,!

這會帶來什么結(jié)果呢?當(dāng)勞動所得在整個收入分配中的比重過低時,,自然會導(dǎo)致絕大多數(shù)居民收入水平偏低,,消費(fèi)能力不強(qiáng)。而消費(fèi)能力不強(qiáng)直接導(dǎo)致內(nèi)需不旺,。

眼下,,東南沿海到處出現(xiàn)“用工荒”,,其實(shí)從深層次看,也是分配不合理帶來的后遺癥,。大多數(shù)農(nóng)民工的工資每月只有1000來元,,刨去在城里的吃住花費(fèi),根本剩不下幾個錢,,出來打工的動力當(dāng)然就不那么足了,。

分配結(jié)構(gòu)是經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的一部分,居民收入增長慢,,資本所得占比過大,,還會進(jìn)一步拉大貧富差距,影響整個經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化,,影響我們的轉(zhuǎn)型升級,,影響社會的和諧穩(wěn)定。因此,,逐步提高勞動所得在收入分配中的比重,,是轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式中迫切需要解決的大問題。

漲工資,、增收入是廣大工薪階層的企盼,,也是社會關(guān)注熱點(diǎn)。然而,,漲不漲工資,,職工說了并不算數(shù)。因?yàn)樵谄髽I(yè)中職工相對處于被動地位,,特別是在就業(yè)不充分的情況下,,對很多人來講,能有個飯碗就不錯了,,誰還敢和老板討價還價漲工資,?

這些年,我國陸續(xù)制定最低工資標(biāo)準(zhǔn),、完善職工養(yǎng)老金保險(xiǎn)等,,對維護(hù)職工的權(quán)益和利益起了重要作用。但企業(yè)賺了錢,,到底企業(yè)該留多少,,又該拿出多少來給工人漲工資,目前還沒有相關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn),。工資這件事,,企業(yè)想漲才能漲,職工著急也沒用。

漲工資,,光靠企業(yè)家的良心發(fā)現(xiàn)是不夠的,,還應(yīng)有行之有效的機(jī)制,不斷提高勞動報(bào)酬在初次分配中的比重,。譬如,建立企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制,,將企業(yè)利潤和職工工資掛鉤,;逐步提高最低工資標(biāo)準(zhǔn);建立工資集體協(xié)商制度,;完善個人所得稅制度,,減輕工薪階層稅收負(fù)擔(dān)等等。

漲工資會使企業(yè)的用工成本增加,,特別是一些市場競爭充分的勞動密集型行業(yè),,利潤空間較小,漲工資會讓企業(yè)負(fù)擔(dān)加重,,經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)加大,。這就需要政府加大支持力度,對那些符合經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向的勞動密集型企業(yè),,在就業(yè),、稅收等方面給予政策優(yōu)惠,減輕他們的負(fù)擔(dān),,讓企業(yè)給職工漲工資更有底氣,。

還有一種現(xiàn)象應(yīng)當(dāng)引起足夠重視:一方面,在國民收入分配當(dāng)中,,居民收入的比重較低,;另一方面,在一些壟斷行業(yè),,職工的收入和福利待遇又遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于社會平均水平,。對此,還要具體問題具體分析,,在提高居民收入的同時,,切實(shí)規(guī)范行業(yè)和企業(yè)過高的工資收入和福利待遇,既要讓干得多的人不吃虧,,也不能讓干得少的人占便宜,。

一句話,分配制度改革是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,,只有統(tǒng)籌考慮,、穩(wěn)步實(shí)施,才能更好地體現(xiàn)社會公平正義,讓大家共享改革發(fā)展成果,,得到更多的實(shí)惠,。


責(zé)任編輯:王秀欽
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