三,、推“五項(xiàng)機(jī)制”，確保選人用人操作“明”
一是試行全程公開制。在選拔任用干部工作中,，堅(jiān)持做到名額公開,，條件公開,，程序公開,，結(jié)果公開，保證每一個(gè)環(huán)節(jié),，每開展一項(xiàng)工作都做到公開透明,，防止暗箱操作。二是推行干部考察預(yù)告制,。在干部考察前,，發(fā)布考察預(yù)告、設(shè)立舉報(bào)電話,，以便廣泛聽取各個(gè)方面的意見,，全方位掌握考察對象的德能勤績廉等情況。三是實(shí)行干部任前公示制,。對選拔任用的干部,，一律實(shí)行任前公示,。對公示后若有反映的，派專人進(jìn)行調(diào)查核實(shí),。四是堅(jiān)持干部任用試用期制。對新選拔進(jìn)黨政部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員實(shí)行一年試用期的管理制度,。五是落實(shí)干部考察責(zé)任追究制,。試行選拔任用干部工作責(zé)任追究制和考察回避制，采取考察材料聯(lián)合署名負(fù)責(zé)辦法,，提高選人用人公信度,。
四、用“六個(gè)抓手”,，確保選人用人監(jiān)督“廣”
一是抓干部公信度測評,。組織部門不定期對一些單位干部工作情況進(jìn)行檢查，針對選人用人狀況開展選人用人公信度測評,。
二是抓干部任用全程記實(shí),。對縣管以上干部的任用實(shí)行全過程記實(shí)，規(guī)范干部選拔任用程序,，嚴(yán)格按照《條例》的規(guī)定選人用人,。
三是抓群眾監(jiān)督。組織部門和紀(jì)委部門協(xié)作,，聘請組織工作監(jiān)督員進(jìn)行監(jiān)督,。
四是抓干部信息溝通。每次班子考察和干部調(diào)整任用中,，組織部門都應(yīng)該采取多種方式,，征求黨委、政府,、紀(jì)委和分管領(lǐng)導(dǎo)對提拔任用干部的意見,。對有問題的人選一律不上會(huì)，防止干部“帶病提拔”,、“帶病上崗”,。
五是抓不正之風(fēng)查處。紀(jì)委,、組織部門應(yīng)該公布干部監(jiān)督舉報(bào)電話和電子信箱,，及時(shí)受理群眾來信來訪。
六是抓審計(jì)結(jié)果運(yùn)用,。把黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的理財(cái)能力納入干部考評范圍,，防止黨政領(lǐng)導(dǎo)干部貪污腐敗。
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