三、推“五項機制”,，確保選人用人操作“明”
一是試行全程公開制,。在選拔任用干部工作中，堅持做到名額公開,，條件公開,，程序公開，結果公開,，保證每一個環(huán)節(jié),，每開展一項工作都做到公開透明，防止暗箱操作,。二是推行干部考察預告制,。在干部考察前，發(fā)布考察預告,、設立舉報電話,，以便廣泛聽取各個方面的意見，全方位掌握考察對象的德能勤績廉等情況,。三是實行干部任前公示制,。對選拔任用的干部，一律實行任前公示,。對公示后若有反映的,，派專人進行調查核實。四是堅持干部任用試用期制。對新選拔進黨政部門領導班子成員實行一年試用期的管理制度,。五是落實干部考察責任追究制,。試行選拔任用干部工作責任追究制和考察回避制，采取考察材料聯(lián)合署名負責辦法,，提高選人用人公信度,。
四、用“六個抓手”,，確保選人用人監(jiān)督“廣”
一是抓干部公信度測評。組織部門不定期對一些單位干部工作情況進行檢查,，針對選人用人狀況開展選人用人公信度測評,。
二是抓干部任用全程記實。對縣管以上干部的任用實行全過程記實,，規(guī)范干部選拔任用程序,，嚴格按照《條例》的規(guī)定選人用人。
三是抓群眾監(jiān)督,。組織部門和紀委部門協(xié)作,，聘請組織工作監(jiān)督員進行監(jiān)督。
四是抓干部信息溝通,。每次班子考察和干部調整任用中,，組織部門都應該采取多種方式，征求黨委,、政府,、紀委和分管領導對提拔任用干部的意見。對有問題的人選一律不上會,，防止干部“帶病提拔”,、“帶病上崗”。
五是抓不正之風查處,。紀委,、組織部門應該公布干部監(jiān)督舉報電話和電子信箱，及時受理群眾來信來訪,。
六是抓審計結果運用,。把黨政領導干部的理財能力納入干部考評范圍，防止黨政領導干部貪污腐敗,。
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